近日，原告瑞昌市某有限公司訴被告倪某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，江西省瑞昌市人民法院一審判決解除原告、被告勞動(dòng)關(guān)系，原告在判決生效后七日內(nèi)賠付被告一次性傷殘補(bǔ)助金8547元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金12210元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8547元、停工留薪期工資3663元，住院護(hù)理費(fèi)3000元，共計(jì)35967元。后原告不服上訴至江西省九江市中級(jí)人民法院，二審維持原判。
2011年2月19日，被告到原告處上班，在培訓(xùn)期間即2011年2月21日被告在工作中不慎受傷。被告受傷后被送至瑞昌市人民醫(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)用原告已全額支付。被告住院至2011年4月14日。被告的醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)中載明住院期間陪護(hù)一人，出院后休息一個(gè)月。原告沒(méi)有為被告參加工傷保險(xiǎn)。被告在培訓(xùn)期間，原告給予其每天30元的培訓(xùn)補(bǔ)助。被告受傷后沒(méi)有再回原告處上班。
2011年9月13日，九江市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定被告受傷屬于工傷。2011年11月28日，九江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定被告?zhèn)闉閯趧?dòng)能力傷殘等級(jí)為十級(jí)。2012年被告向瑞昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告賠付被告工傷保險(xiǎn)待遇68120元。2012年8月6日，瑞昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決原告在裁決生效后七日內(nèi)賠付被告一次性傷殘補(bǔ)助金8547元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金12210元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8547元、停工留薪期工資3663元，住院護(hù)理費(fèi)3000元，共計(jì)35967元。原告不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求對(duì)被告的停工留薪期工資按照每月900元計(jì)算，其他補(bǔ)助一并扣減。
案件審理中，雙方對(duì)仲裁裁決事項(xiàng)予以認(rèn)可，但就停工留薪工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。原告認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照30元每天計(jì)算工資。最后法院認(rèn)為，被告是在培訓(xùn)期受傷，培訓(xùn)工資應(yīng)當(dāng)適用于試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.kxbgw.cn/zuidi/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告對(duì)被告培訓(xùn)期間發(fā)放30元補(bǔ)助，已經(jīng)違反法律的上述強(qiáng)制性規(guī)定。鑒于原告沒(méi)有提供單位相同崗位最低檔次工資，也沒(méi)有同被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利法律后果。因此法院支持了仲裁委對(duì)被告工資按照當(dāng)區(qū)職工平均工資的60%即1221元計(jì)算被告的工傷待遇的裁決。遂依法作出上述判決。（來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)，www.kxbgw.cn整理）
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