1、什么是工傷醫(yī)療期？期限是如何規(guī)的？
職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者因患職業(yè)病需要停止工作接受治療，原工資福利待遇不變的期限。
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2、職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期怎么辦?
根據(jù)《勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1994]65號)精神，勞動合同制工人因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動合同期限應(yīng)予以延長，直至醫(yī)療終結(jié)。
3、什么是工傷保險(xiǎn)待遇?
《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因身體健康或生命在工作中遭受暫時(shí)或永久的損害，而獲得的物質(zhì)或現(xiàn)金的補(bǔ)救和補(bǔ)償，一般包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其作用是使傷殘者的醫(yī)療救治、日常生活獲得保障，使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低、項(xiàng)目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會生活水平。
4、職工享受工傷醫(yī)療的待遇有哪些?
《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇包括：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
5、《工傷保險(xiǎn)條例》對安裝配置輔助器具有何規(guī)定?
《工傷保險(xiǎn)條例》第32條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
6、《工傷保險(xiǎn)條例》對生活護(hù)理費(fèi)是如何規(guī)定的?
《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷職工在停工留薪期滿后，要評定傷殘等級，對于傷殘程度嚴(yán)重的需要同時(shí)評定生活護(hù)理依賴等級。對于符合生活護(hù)理?xiàng)l件的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％和30％。
7、職工傷殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?
《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
8、職工傷殘被鑒定為五級至六級的享受哪些待遇?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
9、職工傷殘被鑒定為七級至十級的享受哪些待遇?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》七級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，其年齡（周歲）大于或者等于10年的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計(jì)算；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。
以江西省為例，《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第22條規(guī)定，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級20個(gè)月、六級17個(gè)月、七級13個(gè)月、八級10個(gè)月、九級7個(gè)月、十級4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級32個(gè)月、六級28個(gè)月、七級25個(gè)月、八級21個(gè)月、九級17個(gè)月、十級13個(gè)月的本人工資。
患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。
五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計(jì)算。
10、工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的如何處理?
《工傷保險(xiǎn)條例》第45條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
11、關(guān)于職工因工死亡有哪些規(guī)定?
《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
這里供養(yǎng)親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬，具體范圍根據(jù)勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號，2003年9月23日)確定。
12、職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中或因公外出期間下落不明如何處理?
《工傷保險(xiǎn)條例》第41條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
根據(jù)《民法典》第40條、第46條規(guī)定，自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。
自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡：
（一）下落不明滿四年；
（二）因意外事件，下落不明滿二年。
因意外事件下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該自然人不可能生存的，申請宣告死亡不受二年時(shí)間的限制。
因此，宣告死亡需具備以下條件：
(1)公民下落不明滿4年（因意外事件下落不明滿二年）；
(2)需由利害關(guān)系人向法院提出申請；
(3)由法院依法定程序宣告。
職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區(qū)域辦事，因發(fā)生意外事故下落不明的，根據(jù)《勞動人事部關(guān)于職工失蹤后的工資、保險(xiǎn)福利待遇如何處理的復(fù)函》規(guī)定，一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工資和一切勞保福利待遇。三、所有失蹤者，將來查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇處理；如生存他地或失而復(fù)歸者，再根據(jù)具體情況分別處理。
13、哪些情況下停止支付工傷保險(xiǎn)待遇?
《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能力鑒定的；
(三)拒絕治療的；
14、非法用工單位傷亡人員如何進(jìn)行賠償?
關(guān)于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案單位的職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位給予一次性賠償問題按以下規(guī)定處理：
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第66條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部令第19號)規(guī)定，一些非法用工主體，即無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，在其職工發(fā)生工傷時(shí)，由該單位按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予一次性賠償。國務(wù)院于同年修訂的《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號，2002年10月1日)，要求任何單位都不得使用童工；使用童工造成童工傷亡的，由單位按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予一次性賠償。
15、非法用工單位一次性賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，對于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位要給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
16、職工終止、解除勞動關(guān)系或退休后患職業(yè)病的，其工傷待遇如何支付?
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位對接觸粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì)的職工，在終止、解除勞動關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇核定手續(xù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；被診斷為疑似職業(yè)病的職工，在醫(yī)學(xué)觀察期間不得終止、解除勞動關(guān)系，其退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認(rèn)定，享受除一次性外的其他工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動關(guān)系或辦理退休手續(xù)前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，職工終止、解除勞動關(guān)系或者退休后被確診患有職業(yè)病的，由原用人單位按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
17、由外方支付賠償?shù)墓鹿蚀鋈绾翁幚?
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于在國內(nèi)發(fā)生并由外方支付賠償?shù)墓鹿蚀鎏幚韱栴}的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1998]9號)，在國內(nèi)發(fā)生由外國人造成的工傷事故，并由外方給付賠償金的，被傷害職工的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)參照勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]16號)、《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》和《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等文件的有關(guān)規(guī)定處理。外方支付的賠償金，屬于人身傷害賠償性質(zhì)，應(yīng)歸被傷害職工所有。同時(shí)，該職工應(yīng)從外方賠償金中償還企業(yè)為處理該工傷事故墊付的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼的費(fèi)用。
18、外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后問題如何處理?
《勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]16號)規(guī)定：對我國外派勞務(wù)人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題，應(yīng)參照《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1981]147號)規(guī)定的原則處理。具體意見如下：
一、外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于國外有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng)積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給的賠償金，原則上應(yīng)歸當(dāng)事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(fèi)(包括索賠支出的費(fèi)用)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間工資以及事故善后處理等費(fèi)用，應(yīng)從國外賠償金中扣還。
二、外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計(jì)算。
三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇處理，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧。
19、因工致殘職工被判刑解除勞動合同后待遇如何處理?
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動合同制工人被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問題的復(fù)函》(勞辦力字[1993]16號)的精神因工負(fù)傷合同制工人被判刑的，適用《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，即“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。”考慮到因工負(fù)傷的工人有享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利，所以在解除勞動合同時(shí)，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
20、職工上下班途中發(fā)生交通事故如何處理?
根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]115號)規(guī)定，凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，該職工都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受有關(guān)的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險(xiǎn)，有關(guān)工傷待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，有關(guān)工傷待遇則由該職工的用人單位支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。“受到機(jī)動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。
21、因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指哪些人?
《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號)第2條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；
該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
22、因工死亡職工供養(yǎng)親屬在那些情況下，可申請供養(yǎng)親屬撫恤金?
《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第3條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
(一)完全喪失勞動能力的；
(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(四)工亡職工子女未滿18周歲的；
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
23、因工死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情況下停止享受供養(yǎng)親屬撫恤金?
《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第4條規(guī)定，領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
(二)就業(yè)或參軍的；
(三)工亡職工配偶再婚的；
(四)被他人或組織收養(yǎng)的；
(五)死亡的。
第5條規(guī)定，領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。
24、享受撫恤金待遇的資格和條件如何認(rèn)定?
《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第6條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。
來源：最高人民法院司法案例研究院
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