【案例】
崔某應(yīng)聘到一家工廠當(dāng)車工，在操作車床時(shí)不慎軋斷了左手三根手指。崔某請(qǐng)求享受工傷待遇，但工廠以沒有與崔某簽訂正式的勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為崔某不享受工傷待遇。沒有書面勞動(dòng)合同，就不能被認(rèn)定為工傷嗎？
【法律解析】
沒有書面合同，也可以認(rèn)定為工傷。本案中，只要崔某能夠證明與該工廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有書面勞動(dòng)合同，也能被認(rèn)定為工傷。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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