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【裁判要旨】

工傷職工在醫(yī)療期結束后，應服從單位管理，提供勞動。如醫(yī)療期滿，無正當理由拒不提供勞動，用人單位有權依法解除勞動合同。

【基本案情】

2019年7月20日，王某在某管業(yè)公司工作時受傷，后住院治療，醫(yī)囑建議其休息至2020年2月2日。王某2020年2月2日后未再提供休假證據及履行請假手續(xù)，某管業(yè)公司先后三次通知王某上班，否則對其作自動離職處理。王某以勞動能力鑒定結論尚未作出等為由拒不上班。2020年3月24日，管業(yè)公司以王某連續(xù)曠工，嚴重違紀為由，通知工會后解除雙方的勞動合同。

經審理認為，王某在2020年2月2日后無法提供醫(yī)療機構出具的休假證明，應當認定停工留薪期已經結束，王某應回崗上班，履行勞動義務。王某不服從單位正當管理、拒不上班的行為，已嚴重違反勞動紀律，管業(yè)公司解除勞動合同，符合法律規(guī)定，故最終對王某的請求不予支持。

【典型意義】

工傷職工的停工留薪期應當憑醫(yī)療機構或者工傷康復機構出具的休假證明確定。一些工傷人員借工傷而“小傷大養(yǎng)”、“小傷長養(yǎng)”的情況，不向單位提供休假證明，以尚未康復或勞動能力鑒定結論尚未作出等理由拒不履行勞動義務。工傷職工的此種行為，嚴重違反勞動紀律，應當受到規(guī)章制度約束，用人單位依法可以解除勞動關系。