戴樺2019年4月入職某公司，剛工作8個多月，戴樺在工作中受傷，受傷后公司將其送往醫(yī)院治療，診斷為左手食指末節(jié)完全離斷遺留左手食指中節(jié)遠(yuǎn)端缺失。
由于戴樺入職時公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，工傷的賠償應(yīng)該全部由公司支付。
等戴樺傷養(yǎng)好后，公司與戴樺協(xié)商后達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容為“就工傷補(bǔ)償雙方共同協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：甲方（公司）自愿賠償乙方（戴樺）30000元，簽字之日當(dāng)場兌現(xiàn)，所有醫(yī)療費(fèi)由甲方承擔(dān)；乙方拿到款項后，雙方再無關(guān)系，不再有法律糾紛。”
協(xié)議當(dāng)天，公司支付了戴樺3萬元，戴樺便離開了。
過了幾個月，戴樺了解到，以他受傷的情形看遠(yuǎn)不止3萬的賠償，于是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提交工傷認(rèn)定申請，因為未提供相關(guān)證明，社保局不予受理。
然后戴樺又申請勞動仲裁，仲裁委以“未提供工傷認(rèn)定決定書、傷殘鑒定結(jié)論”為由未予受理，然后戴樺又訴至法院。
訴訟中，經(jīng)法院委托司法鑒定所鑒定，結(jié)論為：參照工傷標(biāo)準(zhǔn)，被鑒定人戴樺左手食指末節(jié)完全離斷遺留左手食指中節(jié)遠(yuǎn)端以遠(yuǎn)缺如構(gòu)成十級傷殘，誤工期限為傷后3個月，護(hù)理期限為傷后1個月（1人），營養(yǎng)期限為2個月。
依照，工傷保險條例以及當(dāng)?shù)貙嵤┺k法規(guī)定，工傷十級職工，應(yīng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)以及停工留薪期工資合計94100元。
法院認(rèn)為：從公司與戴樺簽的協(xié)商賠償協(xié)議上看，公司認(rèn)可戴樺是其單位員工，認(rèn)可戴樺是在上班時受傷，勞動保障行政部門未能對戴樺作出工傷認(rèn)定不能歸咎于戴樺本人，法院有權(quán)根據(jù)相關(guān)事實認(rèn)定戴樺之傷為工傷。
雖然雙方曾基于工傷補(bǔ)償事由簽訂過協(xié)議，但協(xié)議約定的補(bǔ)償額與法定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)差距較大，不足以免除或減輕公司依法應(yīng)承擔(dān)的工傷待遇給付義務(wù)，故不足部分應(yīng)由公司予以補(bǔ)足。
法院判決：公司于本判決生效之日起20日內(nèi)支付戴樺工傷待遇差額64100元。
雖然說上述案例中法院判決公司補(bǔ)足了工傷賠償差額，但并不意味著雙方協(xié)商賠償無效。
實踐中，也有協(xié)商賠償后員工反悔要求補(bǔ)償差額被駁回的案例，主要看協(xié)議約定的補(bǔ)償額與法定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)差距。
如果協(xié)商賠償?shù)慕痤~大于法定待遇標(biāo)準(zhǔn)的75%，員工反悔要求補(bǔ)償差額，將不會被支持。
向上述案例中法定的待遇是94100元，協(xié)商賠償30000元，明顯是不公平的，所以會判決賠償差額。
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