這天，某地人社部門接待了一位拄著拐杖的勞動者齊某。
齊某是一家服飾公司的生產車間職工。幾個月前，這家公司接到一筆訂單，為完成生產任務，要求生產線員工在中午12點下班后，下午1點即需到崗上班，并規定這一出勤時間安排將持續一個月。
由于齊某的家距離公司遠，他擔心自己回家吃飯難以按時到崗，就和住在公司附近的一位親戚約定，這一個月間的午飯都到這位親戚家解決。
有一天，在中午去親戚家吃飯途中，齊某遭遇交通事故受傷。交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。齊某想讓公司為他申報工傷認定，但公司拒絕，理由是他在去親戚家途中受傷，并不是下班途中，不算工傷。齊某很郁悶，為此來到當地人社部門咨詢，自己能否申請工傷認定。
了解齊某的情況后，人社部門工作人員告訴他，公司的說法是錯誤的，他屬于“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害”的情形。
這是因為，人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二）》第六條規定：“職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。”
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”
根據上述規定，對“上下班途中”的認定，應當考慮三個要素：以上下班為目的、在正常的上下班時間內、在合理的上下班路線上。由于公司對出勤時間的特殊安排，齊某中午下班后只能去附近解決午飯，他與親戚約定了一個月間去親戚家吃午飯，這一個月間的中午，公司與親戚家之間的路線應屬于齊某的合理上下班路線。因此，齊某在中午下班時間，以下班吃午飯為目的，在去親戚家的路線上發生非本人主要責任的交通事故受傷，應認定為工傷。
在人社部門工作人員的指導下，齊某自己申報了工傷，并獲得認定。
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