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曹某和宗某是公司同事。某天，宗某刷完卡準備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某。曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，宗某隨即返回與曹某打鬧推揉。因曹某用力不當，致使宗某失去重心倒地受傷，后經醫院診斷為右股骨頸骨折。

幾個月后，宗某向當地人社局提出工傷認定申請。宗某這種情況可以被認定為工傷嗎?

宗某這種情況不可以被認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

本案中，傷害事故雖然發生在工作場所、工作時間內，但其發生的原因并非工作原因或與預備性或者收尾性工作相關，也并非因履行工作職責而導致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。

因此，宗某這種情況不應被認定為工傷。