曹某和宗某是公司同事。某天，宗某刷完卡準(zhǔn)備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某。曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，宗某隨即返回與曹某打鬧推揉。因曹某用力不當(dāng)，致使宗某失去重心倒地受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折。
幾個月后，宗某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。宗某這種情況可以被認(rèn)定為工傷嗎?
宗某這種情況不可以被認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
本案中，傷害事故雖然發(fā)生在工作場所、工作時間內(nèi)，但其發(fā)生的原因并非工作原因或與預(yù)備性或者收尾性工作相關(guān)，也并非因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。
因此，宗某這種情況不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
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