案情簡(jiǎn)介
張某于2008年2月24日入職某公司，從事接觸噪聲工作。為保護(hù)員工身體健康，公司采用隔聲罩包裹噪音設(shè)備、操作間安裝隔音板等措施進(jìn)行隔音處理，并為員工提供了隔音防噪耳塞等防護(hù)用品，以上隔音和防護(hù)設(shè)備（用品）均符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與防護(hù)要求。同時(shí)，公司每年安排員工體檢。
2019年5月15日，張某被職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)診斷為輕度職業(yè)性噪聲聾，公司隨即將張某從接觸噪聲工作崗位調(diào)離。2019年7月4日，張某所患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷。2019年10月11日，被鑒定致殘程度為九級(jí)。
2019年11月18日，張某向公司遞交了辭職申請(qǐng)書(shū)，載明的離職原因?yàn)椤耙虮救嗽谫F公司工作期間患職業(yè)病，現(xiàn)經(jīng)無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘，故本人向貴公司提出辭職，望予以批準(zhǔn)”。
雙方就是否需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)法達(dá)成一致，張某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
公司是否應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
處理結(jié)果
對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
案例評(píng)析
勞動(dòng)者從事有毒、有害因素工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，用人單位不能提供的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委經(jīng)審理查明，公司已經(jīng)對(duì)其可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位采取了職業(yè)病防護(hù)措施，并為員工提供了職業(yè)病防護(hù)用品，且相關(guān)防護(hù)設(shè)備（用品）均符合防治職業(yè)病的要求。在公司確已提供充分勞動(dòng)保護(hù)條件、盡到勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的情況下，仲裁委對(duì)張某提出的仲裁請(qǐng)求不予支持。
啟示與思考
勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)并符合雙方約定的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。與此同時(shí)，員工也需要客觀理性看待用人單位的行為與自身的權(quán)益，在用人單位已經(jīng)充分履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的情況下，再以未履行勞動(dòng)保護(hù)為由提出支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不會(huì)得到法律的支持，但可以依法獲得工傷待遇。
相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
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