勞務派遣單位和用工單位對于勞動者承擔連帶責任
作者： 來源：勞資在線 發布時間：2022-07-11 17:30:00 瀏覽量：
案情介紹
某工廠為了規避用工風險，與某勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，約定由勞務派遣公司向該工廠派遣工人。賀某被該勞務派遣公司派遣到工廠做裝卸工人。在一次工作中，賀某被從樓上掉下的磚塊砸中，當場死亡。賀某的家人于是要求該工廠賠償，工廠卻拿出了其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議。協議中明確約定，賀某的工傷及其他社會保險由勞務派遣公司承擔，發生任何事故，都由勞務派遣單位承擔。但是經過查詢后發現，勞務派遣公司并沒有為賀某繳納工傷保險。于是賀某的家人提起仲載。最終仲裁委員會裁決勞務派遣公司賠償賀某家人各種損失40萬元，該工廠承擔連帶責任。裁決生效后，勞務派遣公司和工廠都沒有履行裁決，于是賀某的家人向法院申請了強制執行。在執行的過程中，法院發現勞務派遣公司早已經人去樓空，于是法院對該工廠進行了強制執行，最后該工廠只好賠償了賀某家人40萬元。
律師點評
某工廠本想通過勞務派遭的用工形式規避用工風險，結果不但沒有規避風險，反而給自己惹上了麻煩。由此可見，企業如果想通過勞務派遣的方式完全轉移用工風險是不可能的。即使采取勞務派遣的方式，也要提醒企業，一定要 與正規、有信譽的公司簽訂勞務派遣協議，同時要審查勞務派遣單位與勞動者的合同以及繳納保險情況等，以免給勞動者造成損害時，由企業承擔連帶責任。
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