案情簡介
2019年3月，經朋友介紹，邱某去某鑄造公司應聘。
由于身份證遺失，為了不錯過此次招工，邱某便利用與其堂哥年齡相仿、模樣相近的機會，借用堂哥的身份證，成功應聘，與公司簽訂了勞動合同，工作崗位為翻砂工。
公司為“邱某的堂哥”辦理了入職手續，繳納了社會保險。
2021年12月，邱某在工作中腿部被模具砸傷，入院治療兩個多月。
在醫院治療期間，公司獲悉邱某的真實身份，認為邱某假冒他人身份、以欺詐手段入職，與公司訂立的勞動合同應屬無效，欲將他辭退。
邱某并未意識到問題的嚴重性，認為自己雖然以堂哥的名義與公司簽訂了勞動合同，但事實上提供勞動的是自己本人；自己在工作時間因工受傷，理應屬于工傷。故此，邱某一出院就申請工傷認定。
公司對此不認可，認為邱某假冒他人身份來公司應聘，與公司不存在真實有效的勞動關系；邱某欺詐行為在先，工作中受傷在后，當然不應屬于工傷。
雙方各不相讓。官司從仲裁庭、區法院一直打到市中院。
那么，邱某假冒他人身份入職后因工受傷，能享受工傷待遇嗎？
案例解析
由于身份、年齡、戶籍等因素，抑或身份證丟失等原因，少數勞動者假冒他人身份入職，埋下了勞動爭議的隱患。本案爭議的焦點在于，假冒他人身份與公司簽訂的勞動合同是否有效，此種情形下因工受傷，能否享受工傷待遇？
一、假冒他人身份入職，與單位的勞動關系是否成立？
訂立勞動合同是一種法律行為，應當遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。弄清本案的是非曲直，需厘清兩個不同的法律概念，即勞動合同無效與事實勞動關系。
所謂勞動合同無效，是對訂立勞動合同這一種法律行為效力的判斷。《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者假冒他人身份入職的行為，會使用人單位對是否錄用勞動者產生認識上的混淆和錯誤，進而影響用人單位的真實意思表達，依據這條法規，該行為可認定為屬于欺詐。在勞動者存在欺詐情形下訂立的勞動合同，自始無效。
而事實勞動關系是一種客觀狀態，不是一種法律行為，不存在效力問題�！秳趧雍贤ā返谄邨l規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。勞動者是否向用人單位提供實際勞動，其提供的實際勞動是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經濟從屬性”這三個必備特征，這是確定雙方是否存在勞動關系的核心標準。如果勞動者向用人單位提供的勞動符合這“三性”特征，就說明勞動者與用人單位之間已經建立了事實勞動關系，即使勞動者假冒他人名義入職，并不影響雙方已經存在事實勞動關系的認定。
綜上，勞動合同無效和事實勞動關系是兩個不同的法律概念。假冒他人身份的勞動者雖然用的是假身份，但其與用人單位建立的勞動關系卻是真關系。我們要看到隱藏在無效勞動合同背后的，是實際存在著的真真切切的勞動關系。勞動合同無效，事實勞動關系卻難以否定。
二、假冒他人身份入職的勞動者因工受傷，能否認定為工傷？
在工傷認定這一環節，我們重點討論的是，勞動者雖因工受傷，但存在假冒他人入職這一欺詐行為，還能依法認定為工傷嗎？答案是可以。之所以可以，主要基于三點原因：
一是《工傷保險條例》認可事實勞動關系�！豆ｋU條例》第十八條在列舉工傷認定申請應當提交一系列材料時，明確規定需提供與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。也就是說，《工傷保險條例》立法保護包括與用人單位建立事實勞動關系的各類勞動者。假冒他人身份入職的勞動者，只要與用人單位建立了事實勞動關系，也在《工傷保險條例》保護范圍。
二是工傷認定適用無過錯責任原則。對于工傷認定，世界各國普遍采用無過錯責任原則，即無論職業傷害的責任在于用人單位、他人還是勞動者自己，受害者都應得到必要的賠償；這種賠償是無條件的，而不管勞動者個人是否有過錯。《工傷保險條例》第十六條規定，只有勞動者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺這三種情形，才不得認定為工傷或視同工傷。除此之外，勞動者在工作中的其他過錯，如本案中的假冒他人身份入職，不影響對傷害事實的認定，也不能作為否定工傷的正當理由。
三是假冒他人身份入職與勞動者因工受傷之間并無因果關系，所以，司法機構在工傷認定中不考慮勞動者欺詐因素，更不支持“因欺詐行為造成的傷害不構成工傷”的觀點。
三、假冒他人身份的勞動者發生工傷，是否有權享受工傷保險待遇？
雖在工傷認定上統一了認識，但假冒他人身份入職的勞動者能否享受工傷保險待遇，實踐中仍然存在較大爭議。
假冒他人身份入職的勞動者，因未提供本人真實身份信息，導致用人單位不能以其本人名義繳納工傷保險費，發生工傷事故后，社會保險經辦機構常常以沒有該勞動者的繳費記錄為由，拒絕支付工傷保險待遇。多方爭議的焦點在于，這一法律后果，該由誰來承擔？
縱覽多方爭論，主要存在三種觀點：一是無法賠付的責任在于勞動者本人，由此造成無工傷保險繳費記錄并導致不能享受工傷保險待遇的法律后果，應由勞動者自己承擔。二是用人單位未盡到必要的審查義務，由此造成的法律后果應由雙方根據過錯比例分擔。三是用人單位雖為被冒用身份的人投保，但其真實投保對象是假冒他人身份的勞動者，在事實勞動關系及事實工傷保險關系都存在的情況下，社保經辦機構不應拒絕支付工傷保險待遇。
工傷保險待遇主要由兩個部分組成：一部分是工傷保險基金支付部分，如醫療費、一次性傷殘補助金/一次性工亡補助金、一次性工傷醫療補助金等；一部分是用人單位支付部分，如停工留薪期待遇、一次性傷殘就業補助金等。如無勞動者假冒他人身份入職這一過錯行為，勞動者發生工傷，本應依法全部享受兩個部分組成的工傷保險待遇。
我國勞動立法承認并保護事實勞動關系，但法不容情。假冒他人身份入職的勞動者確實存在過錯，在用人單位參加工傷保險的情況下，社保經辦機構拒絕支付工傷保險待遇，確實也是在依法行使管理職能。
綜合全國各地對此類案件的判例，比較集中的裁決思路是：假冒他人身份入職的勞動者，被依法認定為工傷后，應當依法享受工傷保險待遇。但這里的依法享受，并不代表全額享受，大多數司法機構只支持勞動者依法享受用人單位應當支付的工傷保險待遇，如停工留薪期待遇、一次性傷殘就業補助金等，而原本應由社保經辦機構支付的工傷保險待遇，則因勞動者過錯在先，社保經辦機構無法也不能支付，只能由勞動者自負。
本案中，法院經審理認為，邱某雖以其堂哥的名義與公司簽訂了勞動合同，但事實上提供勞動的是邱某本人；邱某假冒其堂哥身份入職的行為，不影響邱某與公司建立事實勞動關系及因工受傷的客觀事實。邱某假借其堂哥的身份入職，確實存在過錯；因兩人年齡相近、相貌相仿，公司盡了形式審查義務而無法辨別真偽，不存在過錯。由于邱某的過錯，社保經辦機構依法拒絕支付醫藥費、一次性傷殘補助金，應予以支持。
法院最后裁決，邱某與鑄造公司形成事實勞動關系；依照《民法典》的過錯承擔原則，邱某不能全額享受工傷待遇，可獲得工傷賠償中應由公司支付的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法規鏈接
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
作者系江蘇省鎮江市社科聯副主席、社科院副院長
原載《工會信息》2022年第17期
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