案情簡介
2019年3月，經(jīng)朋友介紹，邱某去某鑄造公司應(yīng)聘。
由于身份證遺失，為了不錯(cuò)過此次招工，邱某便利用與其堂哥年齡相仿、模樣相近的機(jī)會(huì)，借用堂哥的身份證，成功應(yīng)聘，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，工作崗位為翻砂工。
公司為“邱某的堂哥”辦理了入職手續(xù)，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。
2021年12月，邱某在工作中腿部被模具砸傷，入院治療兩個(gè)多月。
在醫(yī)院治療期間，公司獲悉邱某的真實(shí)身份，認(rèn)為邱某假冒他人身份、以欺詐手段入職，與公司訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效，欲將他辭退。
邱某并未意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，認(rèn)為自己雖然以堂哥的名義與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但事實(shí)上提供勞動(dòng)的是自己本人；自己在工作時(shí)間因工受傷，理應(yīng)屬于工傷。故此，邱某一出院就申請工傷認(rèn)定。
公司對此不認(rèn)可，認(rèn)為邱某假冒他人身份來公司應(yīng)聘，與公司不存在真實(shí)有效的勞動(dòng)關(guān)系；邱某欺詐行為在先，工作中受傷在后，當(dāng)然不應(yīng)屬于工傷。
雙方各不相讓。官司從仲裁庭、區(qū)法院一直打到市中院。
那么，邱某假冒他人身份入職后因工受傷，能享受工傷待遇嗎？
案例解析
由于身份、年齡、戶籍等因素，抑或身份證丟失等原因，少數(shù)勞動(dòng)者假冒他人身份入職，埋下了勞動(dòng)爭議的隱患。本案爭議的焦點(diǎn)在于，假冒他人身份與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，此種情形下因工受傷，能否享受工傷待遇？
一、假冒他人身份入職，與單位的勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。弄清本案的是非曲直，需厘清兩個(gè)不同的法律概念，即勞動(dòng)合同無效與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
所謂勞動(dòng)合同無效，是對訂立勞動(dòng)合同這一種法律行為效力的判斷。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者假冒他人身份入職的行為，會(huì)使用人單位對是否錄用勞動(dòng)者產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的混淆和錯(cuò)誤，進(jìn)而影響用人單位的真實(shí)意思表達(dá)，依據(jù)這條法規(guī)，該行為可認(rèn)定為屬于欺詐。在勞動(dòng)者存在欺詐情形下訂立的勞動(dòng)合同，自始無效。
而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種客觀狀態(tài)，不是一種法律行為，不存在效力問題。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是否向用人單位提供實(shí)際勞動(dòng)，其提供的實(shí)際勞動(dòng)是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經(jīng)濟(jì)從屬性”這三個(gè)必備特征，這是確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者向用人單位提供的勞動(dòng)符合這“三性”特征，就說明勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)者假冒他人名義入職，并不影響雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
綜上，勞動(dòng)合同無效和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念。假冒他人身份的勞動(dòng)者雖然用的是假身份，但其與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系卻是真關(guān)系。我們要看到隱藏在無效勞動(dòng)合同背后的，是實(shí)際存在著的真真切切的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同無效，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻難以否定。
二、假冒他人身份入職的勞動(dòng)者因工受傷，能否認(rèn)定為工傷？
在工傷認(rèn)定這一環(huán)節(jié)，我們重點(diǎn)討論的是，勞動(dòng)者雖因工受傷，但存在假冒他人入職這一欺詐行為，還能依法認(rèn)定為工傷嗎？答案是可以。之所以可以，主要基于三點(diǎn)原因：
一是《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條在列舉工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交一系列材料時(shí)，明確規(guī)定需提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。也就是說，《工傷保險(xiǎn)條例》立法保護(hù)包括與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各類勞動(dòng)者。假冒他人身份入職的勞動(dòng)者，只要與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也在《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)范圍。
二是工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。對于工傷認(rèn)定，世界各國普遍采用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是勞動(dòng)者自己，受害者都應(yīng)得到必要的賠償；這種賠償是無條件的，而不管勞動(dòng)者個(gè)人是否有過錯(cuò)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，只有勞動(dòng)者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺這三種情形，才不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。除此之外，勞動(dòng)者在工作中的其他過錯(cuò)，如本案中的假冒他人身份入職，不影響對傷害事實(shí)的認(rèn)定，也不能作為否定工傷的正當(dāng)理由。
三是假冒他人身份入職與勞動(dòng)者因工受傷之間并無因果關(guān)系，所以，司法機(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定中不考慮勞動(dòng)者欺詐因素，更不支持“因欺詐行為造成的傷害不構(gòu)成工傷”的觀點(diǎn)。
三、假冒他人身份的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，是否有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇？
雖在工傷認(rèn)定上統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，但假冒他人身份入職的勞動(dòng)者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，實(shí)踐中仍然存在較大爭議。
假冒他人身份入職的勞動(dòng)者，因未提供本人真實(shí)身份信息，導(dǎo)致用人單位不能以其本人名義繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)常常以沒有該勞動(dòng)者的繳費(fèi)記錄為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。多方爭議的焦點(diǎn)在于，這一法律后果，該由誰來承擔(dān)？
縱覽多方爭論，主要存在三種觀點(diǎn)：一是無法賠付的責(zé)任在于勞動(dòng)者本人，由此造成無工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄并導(dǎo)致不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的法律后果，應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。二是用人單位未盡到必要的審查義務(wù)，由此造成的法律后果應(yīng)由雙方根據(jù)過錯(cuò)比例分擔(dān)。三是用人單位雖為被冒用身份的人投保，但其真實(shí)投保對象是假冒他人身份的勞動(dòng)者，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)工傷保險(xiǎn)關(guān)系都存在的情況下，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不應(yīng)拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇主要由兩個(gè)部分組成：一部分是工傷保險(xiǎn)基金支付部分，如醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金/一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等；一部分是用人單位支付部分，如停工留薪期待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如無勞動(dòng)者假冒他人身份入職這一過錯(cuò)行為，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，本應(yīng)依法全部享受兩個(gè)部分組成的工傷保險(xiǎn)待遇。
我國勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但法不容情。假冒他人身份入職的勞動(dòng)者確實(shí)存在過錯(cuò)，在用人單位參加工傷保險(xiǎn)的情況下，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，確實(shí)也是在依法行使管理職能。
綜合全國各地對此類案件的判例，比較集中的裁決思路是：假冒他人身份入職的勞動(dòng)者，被依法認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但這里的依法享受，并不代表全額享受，大多數(shù)司法機(jī)構(gòu)只支持勞動(dòng)者依法享受用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇，如停工留薪期待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，而原本應(yīng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇，則因勞動(dòng)者過錯(cuò)在先，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法也不能支付，只能由勞動(dòng)者自負(fù)。
本案中，法院經(jīng)審理認(rèn)為，邱某雖以其堂哥的名義與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但事實(shí)上提供勞動(dòng)的是邱某本人；邱某假冒其堂哥身份入職的行為，不影響邱某與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及因工受傷的客觀事實(shí)。邱某假借其堂哥的身份入職，確實(shí)存在過錯(cuò)；因兩人年齡相近、相貌相仿，公司盡了形式審查義務(wù)而無法辨別真?zhèn)危淮嬖谶^錯(cuò)。由于邱某的過錯(cuò)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，應(yīng)予以支持。
法院最后裁決，邱某與鑄造公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；依照《民法典》的過錯(cuò)承擔(dān)原則，邱某不能全額享受工傷待遇，可獲得工傷賠償中應(yīng)由公司支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法規(guī)鏈接
《勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
作者系江蘇省鎮(zhèn)江市社科聯(lián)副主席、社科院副院長
原載《工會(huì)信息》2022年第17期
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