基本案情
某日午時12點50分左右，職工王某被他人發(fā)現(xiàn)倒在公司宿舍內(nèi)失去意識。120工作人員到場搶救，并將其送往醫(yī)療機構(gòu)救治。當日14點23分，王某經(jīng)搶救無效死亡，死亡原因為“猝死”。
王某家屬遂申請認定工傷。相關部門經(jīng)調(diào)查查明，王某與公司存在勞動關系，事發(fā)當日，所在房間為王某休息和工作的地方，且該房間內(nèi)有王某工作的痕跡，發(fā)病時間亦在工作時間內(nèi)，故作出認定工傷決定書，予以認定工傷。
王某所在公司對該認定工傷決定書不服，認為王某并非在工作時間、工作地點從事相關工作。
爭議焦點
問：
王某是否屬于在工作時間、工作崗位死亡？
答：
通常理解，“工作時間和工作崗位”應當是指單位規(guī)定的上班時間和上班地點，但在生活實踐中，往往出現(xiàn)工作時間規(guī)定不明、工作場所不固定的情形，根據(jù)《工傷保險條例》立法精神以及最高法裁判要旨，理解“工作時間和工作崗位”，應當結(jié)合職工的工作性質(zhì)、崗位職責等情況綜合進行考量。
本案中，有調(diào)查筆錄、現(xiàn)場照片等證據(jù)證明王某下午的工作時間從12點30分開始，其主要負責工程質(zhì)量監(jiān)督、考勤記錄、工人分工、工作日志等事項，其中涉及工程質(zhì)量監(jiān)督的工作地點在工地，涉及文職工作的工作地點在宿舍，王某發(fā)病現(xiàn)場有施工日志、工作手冊等工作材料，因此，王某應屬于在工作時間、工作崗位死亡的情形。
問：
王某的死亡能否認定為工傷？
答：
《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。視同工傷即視為工傷對待，使部分非因工作原因而傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。職工王某于工作時間發(fā)病倒在工作崗位，送醫(yī)搶救一個多小時后死亡，符合視同工傷情形。
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。原告公司未能提供王某不屬于工傷的證據(jù)，故原告的主張不能成立。相關部門對王某予以認定工傷，證據(jù)充分，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。
法官提醒
《工傷保險條例》的制定系為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。用人單位應當保障職工合法權益，依照條例規(guī)定為職工繳納工傷保險費，如未繳納，則應當積極承擔責任，對被認定為工傷的職工給予賠付。
在用人單位未在期限內(nèi)提出工傷認定申請時，職工或近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交與用人單位存在勞動關系的證明、醫(yī)療診斷證明書等材料。
用人單位、職工及有關部門負有協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的義務。用人單位認為職工所受傷害不屬于工傷的，應當承擔舉證責任。
另外，用人單位在日常工作中需做好安全生產(chǎn)和人身保護宣傳培訓，為職工提供必要安保工具及裝備，充分保護職工工作安全，降低工傷風險。
法條鏈接
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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