基本案情
某日午時(shí)12點(diǎn)50分左右，職工王某被他人發(fā)現(xiàn)倒在公司宿舍內(nèi)失去意識(shí)。120工作人員到場(chǎng)搶救，并將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。當(dāng)日14點(diǎn)23分，王某經(jīng)搶救無(wú)效死亡，死亡原因?yàn)椤扳馈薄?
王某家屬遂申請(qǐng)認(rèn)定工傷。相關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查查明，王某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，事發(fā)當(dāng)日，所在房間為王某休息和工作的地方，且該房間內(nèi)有王某工作的痕跡，發(fā)病時(shí)間亦在工作時(shí)間內(nèi)，故作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，予以認(rèn)定工傷。
王某所在公司對(duì)該認(rèn)定工傷決定書(shū)不服，認(rèn)為王某并非在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)從事相關(guān)工作。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
問(wèn)：
王某是否屬于在工作時(shí)間、工作崗位死亡？
答：
通常理解，“工作時(shí)間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)是指單位規(guī)定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)，但在生活實(shí)踐中，往往出現(xiàn)工作時(shí)間規(guī)定不明、工作場(chǎng)所不固定的情形，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》立法精神以及最高法裁判要旨，理解“工作時(shí)間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等情況綜合進(jìn)行考量。
本案中，有調(diào)查筆錄、現(xiàn)場(chǎng)照片等證據(jù)證明王某下午的工作時(shí)間從12點(diǎn)30分開(kāi)始，其主要負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督、考勤記錄、工人分工、工作日志等事項(xiàng)，其中涉及工程質(zhì)量監(jiān)督的工作地點(diǎn)在工地，涉及文職工作的工作地點(diǎn)在宿舍，王某發(fā)病現(xiàn)場(chǎng)有施工日志、工作手冊(cè)等工作材料，因此，王某應(yīng)屬于在工作時(shí)間、工作崗位死亡的情形。
問(wèn)：
王某的死亡能否認(rèn)定為工傷？
答：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。視同工傷即視為工傷對(duì)待，使部分非因工作原因而傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。職工王某于工作時(shí)間發(fā)病倒在工作崗位，送醫(yī)搶救一個(gè)多小時(shí)后死亡，符合視同工傷情形。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原告公司未能提供王某不屬于工傷的證據(jù)，故原告的主張不能成立。相關(guān)部門(mén)對(duì)王某予以認(rèn)定工傷，證據(jù)充分，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。
法官提醒
《工傷保險(xiǎn)條例》的制定系為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工合法權(quán)益，依照條例規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，則應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)責(zé)任，對(duì)被認(rèn)定為工傷的職工給予賠付。
在用人單位未在期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，職工或近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、醫(yī)療診斷證明書(shū)等材料。
用人單位、職工及有關(guān)部門(mén)負(fù)有協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的義務(wù)。用人單位認(rèn)為職工所受傷害不屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
另外，用人單位在日常工作中需做好安全生產(chǎn)和人身保護(hù)宣傳培訓(xùn)，為職工提供必要安保工具及裝備，充分保護(hù)職工工作安全，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。
法條鏈接
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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