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案情簡介

彭某是某服裝公司辦公室文員。一日中午下班后，彭某去公司食堂就餐，因當日食堂辦事人員請假較多，造成大量員工排隊等待。食堂經(jīng)理與彭某熟識，在其請求下，彭某欣然答應(yīng)上前幫忙，負責為就餐員工打粥。彭某和食堂經(jīng)理此時均未請示公司辦公室主任及其他公司領(lǐng)導(dǎo)。在打粥過程中，彭某不慎被滾燙的熱粥燙傷左手。事后，彭某向當?shù)厝松绮块T申請工傷認定。

處理結(jié)果

經(jīng)調(diào)查核實后，人社部門作出認定彭某為工傷的決定。

服裝公司不服，認為彭某受傷時已經(jīng)下班，受傷在食堂，不屬于工作地點；公司領(lǐng)導(dǎo)沒有安排彭某在食堂幫忙，彭某與食堂經(jīng)理熟識，為其幫忙屬于私人行為，不屬于工作原因，彭某不應(yīng)被認定為工傷。經(jīng)人社部門解釋后，公司最終認可工傷認定決定。

案件分析

“工作場所”通常是指職工日常工作所在的場所，也包括特殊情況下臨時從事工作的場所。作為辦公室文員，彭某當天上午雖然已結(jié)束本職工作，但其到達食堂后幫助打粥，已“變身”為食堂的臨時幫廚工，即又開始干起了單位的另外一項工作，重新進入工作狀態(tài)。其工作場所由辦公室轉(zhuǎn)換為食堂，工作時間也因此而延長。

彭某在食堂幫廚雖然未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但彭某及食堂經(jīng)理的出發(fā)點都是為了維護單位的直接利益，即確保員工能夠正常就餐、不影響生產(chǎn)，確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。至于公司領(lǐng)導(dǎo)安排與否以及彭某與食堂經(jīng)理的私人交情，都改變不了彭某因工作原因受傷的本質(zhì)屬性。

因此，食堂成了彭某合理的臨時工作場所，其幫廚受傷是在工作時間內(nèi)，屬于工作原因。因此，彭某所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。