案情簡介
2018年10月,超過退休年齡的朱某某入職某水產(chǎn)公司,從事生產(chǎn)車間包裝工作,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,公司亦沒有為朱某某購買工傷保險。2022年6月,朱某某在生產(chǎn)車間搬動機器時受傷,致胸椎骨折,經(jīng)鑒定,勞動功能障礙等級為九級。同年8月,人力資源和社會保障部門作出工傷認定。住院期間,某水產(chǎn)公司向朱某某支付了部分醫(yī)療費、護理費、停工留薪工資等費用后,未再支付剩余費用。朱某某遂訴至法院。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認為,朱某某入職和受傷時的年齡均已超過法定退休年齡,故雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。盡管如此,根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第六十三條“勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間,因工作原因受到人身傷害的,可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用……”之規(guī)定,朱某某作為勞動者,退休后受聘于某水產(chǎn)公司,在工作時間發(fā)生事故被認定為工傷和傷殘九級,有權(quán)參照工傷保險待遇向某水產(chǎn)公司主張相關(guān)費用。
典型意義
當(dāng)前,不少勞動者在超過退休年齡后仍選擇繼續(xù)工作,由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系認定、勞動權(quán)益保護等問題成為公眾關(guān)注焦點。本案中,對超齡勞動者在工作期間因工作原因受到人身傷害的,人民法院依法判決用人單位參照工傷保險待遇支付有關(guān)費用,肯定了超齡勞動者創(chuàng)造的社會價值,讓“銀發(fā)一族”老有所為、勤有所獲、勞有所保,助推勞動力市場規(guī)范有序發(fā)展。
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