案情簡介
彭某原是一家包裝廠的工人，因廠里的報酬不高，他決定另謀出路。2020年10月1日，彭某到某塑料公司面試造粒、送絲工作，公司要求他第二天就開始上班。10月2日，因原包裝廠臨時找不到替代的工人，不同意彭某辭職，彭某遂找親戚在塑料公司幫他代班一天。
10月3日，彭某順利辭職后到塑料公司工作，但雙方并未簽訂勞動合同。沒想到的是，彭某在工作了數小時后不慎受傷，公司管理人員趕緊將其送往醫院治療，并墊付醫藥費4.3萬元。
后雙方對賠償及勞動關系產生爭議，彭某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決確認彭某與塑料公司之間存在勞動關系。塑料公司不服，向法院提起訴訟，要求確認雙方之間不存在勞動關系。
裁判結果
庭審中某塑料公司稱，代班的親戚才是公司招聘的員工，彭某只是幫親戚找工作而已，10月3日上班也是幫親戚代班的。據此，某塑料公司否認雙方存在勞動關系。
法院經審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。塑料造粒工作需要造粒工人具備一定的技術，該工作也有著一定的危險性，塑料公司在招聘造粒工人時理應保持謹慎，其主張彭某未為其工作,但卻對其認可招聘的員工（即彭某的親戚）的具體信息不知情，又對彭某在2020年10月3日自行開機造粒未盡監督、管理職責，有悖常理。彭某接受塑料公司管理，其在造粒工作中產生的勞動成果由公司享有，可以證實原告與被告之間具備勞動關系成立要件。
據此，法院判決駁回原告塑料公司的訴訟請求，確認彭某與塑料公司之間存在勞動關系。考慮到后續賠償問題尚未得到解決，為實現案結事了，該案判決后，法官引導雙方進行調解，塑料公司同意賠償彭某17.8萬元。目前，該案判決已生效，塑料公司已賠付。
指引提示
用人單位與勞動者應當及時簽訂勞動合同，有利于企業規避法律風險，也有利于保障職工的權益。用人單位若未給員工投保工傷保險，則員工在工傷事故中產生的醫療費用、護理費、誤工費 、死亡/傷殘賠償金、喪葬費等項目均需由用人單位承擔，因此，為避免發生爭議，造成不必要的損失，用人單位應及時為員工投保工傷保險。
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