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勞動(dòng)人事爭議典型案例⑧丨關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，工傷待遇誰來支付？

基本案情

2008年3月1日，韋某某與某礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2008年3月至2010年12月。2008年8月，韋某某在工作中受傷，被診斷為突發(fā)性耳聾，并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為七級(jí)傷殘。后韋某某向黔東南州工傷基金申請報(bào)銷了一次性傷殘補(bǔ)助金。

2019年9月，某物流公司和韋某某簽訂勞動(dòng)合同。2022年10月7日，某物流公司作出《辭退通知書》，以因該公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化為由，決定辭退韋某某。另查明，自2011年起與韋某某建立勞動(dòng)關(guān)系或者實(shí)際工作地點(diǎn)均系某礦業(yè)公司關(guān)聯(lián)公司。后韋某某起訴要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷保險(xiǎn)待遇。

法院裁判

重慶市南川區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)對(duì)職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)材料具有妥善保管的責(zé)任及義務(wù)，在現(xiàn)有證據(jù)并不能直接證明職工調(diào)動(dòng)明細(xì)的情形下，根據(jù)民事證據(jù)高度蓋然性的證明標(biāo)準(zhǔn)，從勞動(dòng)合同、人事關(guān)系、股權(quán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面，足以認(rèn)定韋某某于2008年受傷后至被某物流公司解除勞動(dòng)關(guān)系期間工作單位變動(dòng)是屬于關(guān)聯(lián)公司之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間的工作年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，并由最后一個(gè)用人單位承接勞動(dòng)者未處理完畢的工傷保險(xiǎn)待遇。但某礦業(yè)公司并未提交證明材料其實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷保險(xiǎn)待遇，故下一個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)在接受韋某某的工作調(diào)動(dòng)之時(shí)，應(yīng)當(dāng)承接韋某某未處理完畢的工傷保險(xiǎn)待遇，并按照在關(guān)聯(lián)公司之間的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判決某物流公司支付韋某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雙方當(dāng)事人均未提起上訴，案件已生效。

典型意義

本本案系破解關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責(zé)任困境、筑牢勞動(dòng)者社會(huì)保障合法權(quán)益的典型案例，彰顯了司法對(duì)弱勢勞動(dòng)者合法權(quán)益的傾斜保護(hù)與對(duì)企業(yè)誠信經(jīng)營的剛性約束。關(guān)聯(lián)企業(yè)利用經(jīng)營優(yōu)勢頻繁變更用工主體，卻怠于履行勞動(dòng)關(guān)系變更、工傷待保險(xiǎn)遇支付等義務(wù)，實(shí)質(zhì)以“法律外殼”架空勞動(dòng)者社會(huì)保障合法權(quán)益。

本案通過裁判明確關(guān)聯(lián)企業(yè)作為勞動(dòng)變更主體的主導(dǎo)者與勞動(dòng)用工管理資料的實(shí)際掌握者，其對(duì)于勞動(dòng)者關(guān)聯(lián)調(diào)動(dòng)材料、工傷保險(xiǎn)待遇支付具有舉證責(zé)任，以實(shí)質(zhì)公平舉證責(zé)任技術(shù)刺破關(guān)聯(lián)企業(yè)“用工隱身衣”，剛性保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，并以此倒逼關(guān)聯(lián)企業(yè)樹牢“責(zé)任共同體”意識(shí)、構(gòu)建“用工透明化”管理體系，遏制企業(yè)濫用優(yōu)勢地位損害勞動(dòng)者社會(huì)保障合法權(quán)益，進(jìn)一步助推關(guān)聯(lián)企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。