案情簡介
陳某系某公司職工。2019年4月26日，公司質(zhì)管員王某找電工班班長徐某落實質(zhì)量獎罰工作，在場人陳某對獎罰問題有異議與王某發(fā)生爭執(zhí)，并對王某進行言語辱罵，爭執(zhí)中王某轉(zhuǎn)身踹向陳某，致陳某倒地摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為小腦挫裂傷、腦干損傷等，共住院治療88天，醫(yī)療費用20萬余元。公安機關(guān)依法對王某進行了行政處罰。2020年4月16日，陳某向當?shù)厝松缧姓块T申請工傷認定，當?shù)厝松缧姓块T受理并經(jīng)調(diào)查取證核實，陳某受到的事故傷害不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定或者視同工傷的情形，依法作出不予認定工傷決定。
處理結(jié)果
陳某不服人社行政部門作出的不予認定工傷決定提起行政訴訟，經(jīng)審理，一審法院判決駁回原告的訴訟請求。陳某服判息訴。
案例評析
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。本案中陳某雖受到暴力傷害，但與履行工作職責之間并無因果關(guān)系，人社行政部門根據(jù)調(diào)查取得的事實、司法鑒定結(jié)論、公安機關(guān)出具的決定書等證據(jù)，認為陳某所受暴力傷害不是“履行工作職責”導致的，兩者間不存在因果關(guān)系，不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項所規(guī)定的“因履行工作職責而受到暴力等意外傷害”的認定要件。
典型意義
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險條例〉有關(guān)條款釋義的函》（勞社廳函〔2006〕497號）規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條第（三）項，其中“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關(guān)系。在工傷認定實踐中人社行政部門要依法行政，嚴謹正確地適用“職工履行工作職責的行為與暴力傷害的產(chǎn)生兩者是否存在因果關(guān)聯(lián)性”的行政確認裁量權(quán)。
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