田明（化名）于2011年11月入職上海一家機(jī)械制造公司，雙方勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。2013年1月31日，公司沒(méi)有與田明續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田明遂向松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元，仲裁支持了田明的請(qǐng)求。公司不服，訴至法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
法院庭審中，公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。田明未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因此公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，田明沒(méi)有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，而不是勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田明拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律法規(guī)正確。上海一中院終審駁回了公司的申請(qǐng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這其中，只有第四種情況無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說(shuō)，即使能夠證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，也不等于終止勞動(dòng)合同用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有同時(shí)證明：第一，用人單位同意續(xù)訂合同；第二，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；第三，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。這樣，終止勞動(dòng)合同用人單位才可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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