【案情介紹】
李某，系某公司職工。2015年1月，李某在參加公司組織的年夜飯過程中猝死。李某愛人作為申請人，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。
【爭議焦點】
吃年夜飯是否是單位組織的強(qiáng)制性集體活動，在集體活動中發(fā)生事故傷害能否被認(rèn)定為工傷？
【案例分析】
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在單位死亡可以認(rèn)定為工傷或視同工傷有四種情形：一是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；二是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；四是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
單純吃年夜飯僅是企業(yè)的福利，它不是強(qiáng)制性的與履行職務(wù)有關(guān)的活動，都是自愿參加的，性質(zhì)與普通的聚會相同，申請人在年夜飯后猝死，既非工作時間、工作場所，也非工作原因，不符合上述四種情形的任何一種情形，故不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
那么，是不是所有的集體活動都不能認(rèn)定為工傷呢？集體活動能不能被認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵是看集體活動和工作有沒有關(guān)聯(lián)。比如，雖然《工傷保險條例》對職工參加單位組織文體活動傷亡的情況沒有明確規(guī)定，但在工傷認(rèn)定實務(wù)中，參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動，可以被認(rèn)定為工傷。參加活動是有組織的、強(qiáng)制性的，否則按病事假處理，如果活動中出了事故傷害，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，為了這樣的活動，發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。
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