“快遞小哥被打、‘霸道’總裁追究到底”事件有了不錯的結局：打人司機李某因尋釁滋事被處以行政拘留十日的處罰，而勞權追問沒有停止：小哥受傷是否算工傷？應由他還是公司向施害方追責？勞動者在此類事件中如何維權？
一、順豐小哥送快遞途中，被車主掌摑受傷，算工傷嗎？
事件回放：快遞小哥的三輪車因不小心碰到了司機的轎車，遭到辱罵和連續掌摑，據醫院外科急診出具的診斷報告顯示，他頭部受外傷、軟組織挫傷。
這算工傷嗎？律師解釋道，工傷判斷的標準有三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。
在本案中，首先，快遞小哥是在送件路途中遭到侵害，肯定屬于工作時間和工作地點；其次，從背景信息介紹看，也是因為送快遞的原因而遭到掌摑。
所以三個要素都符合，這種傷害肯定屬于工傷。
二、在類似事件中，應該由員工向肇事者追究責任，還是由企業追究責任？可以追究哪些責任？
事件回放：順豐集團在微博上發聲明，建議公安機關以尋釁滋事追究其刑責，并稱以后發生此類事件仍將依法維權。
順豐公司總裁表示要追究到底，贏得網友一片叫好，而這也被認為是事件能夠快速取得進展的重要原因。
那么，在類似事件中，應該由員工向施害方追究責任，還是由企業追究責任？可以追究哪些責任？
律師表示，原則上還是應由快遞小哥來追究責任，因為打人行為本身是一種侵權行為。在這個侵權行為的相對方中，按照法律規定，應由受侵權方向施害方追究責任。
順豐公司雖然承擔工傷賠償義務，但并不當然取得快遞小哥向肇事者追究法律責任的權利。所以，最終追責還是需要由小哥來進行。
至于追究哪些責任，沈駿表示，最主要的是侵權賠償責任，這里面主要包括：因為受傷害而支付的醫藥費；因為受傷而沒有辦法正常工作所造成的誤工損失和相關的其他損失；侵權的精神損害賠償。
這些內容都可以由受侵權方向施害方去追償。
三、當員工因工事遭受傷害時，應該怎么維護自己權益？
律師告訴記者，不僅是快遞小哥，所有員工在工作中因為工作原因受到傷害，最重要的一點就是在受傷之后立即申請工傷認定。
申請工傷認定，原則上由企業來進行，但有些情況下企業沒有申請工傷認定，這時候作為受傷的員工，包括員工的家屬也可以啟動這個程序。
律師提醒道，需要注意做好相關舉證工作，包括兩個方面：一是員工和企業之間勞動關系的證明，比如勞動合同、工作證。二是受到傷害的過程證明，比如交通事故中交通管理部門出具的事故認定書，廠礦里發生工傷事故的工友證明、受傷記錄、醫療證明等等。以上都是有效證據，保存好這些證據，就可以申請工傷認定了。
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