2021亚洲天堂-2021中文字幕-chinese hd xxxx tube麻豆tv-chinese xxxx videos andvr-岛国av在线免费观看-岛国不卡-国产女人18毛片水真多18-国产女人18毛片水真多18精品-激情小视频在线观看-激情小说av-欧美a级黄色片-欧美a级免费-久久综合伊人-久久综合伊人77777蜜臀-求av网址-求毛片网站

□案情簡(jiǎn)介

郭某與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司會(huì)書(shū)面征詢(xún)續(xù)約意見(jiàn)。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司發(fā)給郭某一份書(shū)面征詢(xún)單，征詢(xún)單上寫(xiě)明：公司決定與郭某續(xù)約勞動(dòng)合同，公司不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，此次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后將續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為3年。請(qǐng)將個(gè)人意見(jiàn)記錄在個(gè)人意見(jiàn)欄內(nèi)并簽名后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交公司，不同意的或逾期不交此單的視作本人拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二天，郭某在個(gè)人意見(jiàn)欄內(nèi)寫(xiě)上“同意與公司續(xù)簽1年勞動(dòng)合同”后將征詢(xún)單交給了公司。一個(gè)月后，公司以郭某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭某某隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起申訴，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

公司認(rèn)為，公司愿意與郭某續(xù)訂勞動(dòng)合同，且公司希望能盡量與員工簽訂長(zhǎng)期合同，以期形成相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。公司在并未降低原勞動(dòng)合同簽訂條件的前提下，郭某某不同意簽訂，故公司無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

郭某認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。他本人同意續(xù)訂，但只愿意再續(xù)訂1年�，F(xiàn)由于無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)而導(dǎo)致合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商不一致后該如何處理？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

裁判結(jié)果

公司為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將合同期限提高到3年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同。因勞動(dòng)者不同意而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，公司則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師點(diǎn)評(píng)

一、合同的要約與承諾

合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同本質(zhì)上是一種合意。使合同得以成立的合意是指當(dāng)事人對(duì)合同必備條款達(dá)成一致意見(jiàn)。當(dāng)事人合議的過(guò)程，是對(duì)合同內(nèi)容協(xié)商一致的過(guò)程，就是經(jīng)過(guò)要約、承諾完成的。合同要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的意思表示。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示，向?qū)Ψ教岢龊贤瑮l件做出簽訂合同的意思表示稱(chēng)為“要約”，而另一方如果表示接受就稱(chēng)為“承諾”。一般而言，一方發(fā)出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續(xù)訂勞動(dòng)合同向郭某發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)郭某時(shí)生效。若郭某在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構(gòu)成承諾。當(dāng)承諾生效時(shí)，雙方續(xù)訂的合同就成立了。但是郭某并未對(duì)公司提出續(xù)訂3年合同的要約做出承諾，相反，對(duì)公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更，即只同意續(xù)訂1年合同。郭某的行為構(gòu)成了合同法所稱(chēng)的新要約，公司對(duì)于郭某做出的要約亦未予承諾。故，雙方未就續(xù)訂合同達(dá)成一致意見(jiàn)。

二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

部分勞動(dòng)者認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。顯然這樣的觀點(diǎn)是片面的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：（1）用人單位提出不再續(xù)訂；（2）用人單位在續(xù)訂時(shí)降低了原勞動(dòng)合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同至少應(yīng)維持原勞動(dòng)合同約定條件，即符合“原崗原薪”。但是需要注意的是，對(duì)于這兩個(gè)“原”的理解并不拘泥于一成不變，應(yīng)結(jié)合具體情況作出實(shí)質(zhì)判斷。比如該案例，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同期限是合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，既是合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。公司為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將合同期限提高到3年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了合同約定條件續(xù)訂合同。因此，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(勞動(dòng)報(bào))