案情簡介
2013年8月，吳某進(jìn)入上海某物流公司工作，擔(dān)任倉庫管理員一職，雙方簽訂了一份自2013年8月1日至2015年7月31日止的固定期限勞動(dòng)合同，約定月薪人民幣4000元。雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2015年5月因單位訂單增加，倉庫管理工作也繁忙，不時(shí)需要加班。5月16日吳某的領(lǐng)導(dǎo)通知吳某當(dāng)天需要加班。吳某說因家中有事當(dāng)天不能加班，隨后單位根據(jù)《員工手冊》中“不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排”給予吳某書面警告處分。5月31日吳某的領(lǐng)導(dǎo)再次通知吳某加班，吳某依然表示拒絕。單位以同樣的理由給予吳某書面警告處分，并根據(jù)《員工手冊》中“兩次書面警告可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，于2015年5月31日與吳某解除勞動(dòng)合同。
吳某不服，向某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣16000元。
爭議焦點(diǎn)
本案的爭議焦點(diǎn)在于：員工不同意加班，單位能否以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？
公司認(rèn)為，單位的員工手冊中規(guī)定了如不服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排可以給予書面警告處分，吳某在知曉單位規(guī)章制度的情況下連續(xù)兩次違反單位的該條規(guī)定，單位可以解除雙方的勞動(dòng)合同。
吳某認(rèn)為，單位需要員工加班應(yīng)該和員工進(jìn)行協(xié)商，這兩次拒絕加班也是因?yàn)榧抑杏惺拢⒎枪室獠患影啵詥挝皇沁`法解除。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為，單位要求吳某加班應(yīng)當(dāng)與吳某進(jìn)行協(xié)商，征得吳某本人同意。吳某有權(quán)拒絕，且其拒絕加班不應(yīng)視為不服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或違反單位的規(guī)章制度。故單位以吳某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除與吳某之間的勞動(dòng)合同系違法解除。單位應(yīng)當(dāng)支付吳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣16000元。
唐毅律師點(diǎn)評
這是一起由加班而引發(fā)員工違紀(jì)的勞動(dòng)糾紛。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從中可見，單位安排員工加班是需要經(jīng)過員工同意的。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。若員工不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求員工進(jìn)行加班。當(dāng)然，如果單位安排了加班，員工也實(shí)際履行了，則視為雙方已經(jīng)達(dá)成了一致，單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。
實(shí)踐中，在計(jì)件工資制的情況下，用人單位可能存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行加班的情況。主要是通過制定不合理的計(jì)件定額使得勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)無法完成既定的工作目標(biāo)，不得不延長工作時(shí)間來完成定額從而單位達(dá)到變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的目的。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而且最新8月1日施行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條規(guī)定，計(jì)件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。也就是說用人單位在制定計(jì)件定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。不然，單位單方制定的計(jì)件定額如不合理很有可能會(huì)在仲裁或訴訟中被認(rèn)定為無效。
雖然本案中吳某的仲裁請求得到了仲裁委的認(rèn)可，但是我們還是應(yīng)該知道有些情況下員工是不能拒絕單位的加班要求的。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)的可不受自愿加班限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
通過上面這個(gè)案例，我們建議在加班的問題上，單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有商有量，互相體諒對方的難處，以達(dá)到單位與勞動(dòng)者的雙贏局面。
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