【基本案情】
靳某麗系深圳海某王公司的員工。2014年4月26日上午其參加公司組織的外出旅游集體活動(dòng)，在惠州大亞灣碧海灣景區(qū)騎自行車時(shí)不慎摔倒，造成肝臟破裂，后送入惠州市中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院惠亞醫(yī)院治療。2014年9月28日，靳某麗向深圳市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。
公司認(rèn)為靳某麗是在旅游過程中發(fā)生意外事故，因旅游活動(dòng)與工作無關(guān)，且不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，因此其意外傷害不屬于或不視同工傷。
2014年11月3日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定靳某麗于2014年4月26日在大亞灣碧海灣景區(qū)受傷，其情形符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，屬工傷。
公司不服，遂向法院提起行政訴訟。
【一審判決】
深圳福田區(qū)法院認(rèn)為，對靳某麗是公司的員工及2014年4月26日在大亞灣碧海灣景區(qū)受傷的事實(shí)，當(dāng)事人均無異議，且有勞動(dòng)合同、疾病證明書、人身保險(xiǎn)給（賠）付呈批表等相關(guān)證據(jù)可予證實(shí)，法院予以確認(rèn)。
本案的爭議焦點(diǎn)是靳某麗受傷是否屬于工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。
本案中，靳某麗在參加公司組織的旅游活動(dòng)中受傷，社保部門認(rèn)定其情形屬工傷，符合上述司法解釋的規(guī)定，法院予以支持。公司主張靳某麗是利用其積假參加活動(dòng)，且旅游與工作無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，法院認(rèn)為該主張沒有法律依據(jù)，不予支持。故判決駁回公司的訴訟請求。
【公司上訴】
公司不服原審判決，向深圳中院提出上訴，請求撤銷一審判決書及社保部門作出的《工傷認(rèn)定書》，公司的上訴理由如下：
1、公司在2014年4月25日，為獎(jiǎng)勵(lì)員工的積極性，組織公司工作一年以上，且有積假的員工進(jìn)行旅游活動(dòng)，該旅游活動(dòng)充分尊重員工的意愿，并不具有強(qiáng)制性，與工作內(nèi)容沒有任何關(guān)系。
2、員工靳某麗在上訴人單位工作期間沒有一年，且沒有積假，在其要求下允許其參加旅游活動(dòng)。靳某麗在參加旅游活動(dòng)中，因騎自行車摔倒受傷，造成肝臟破裂。其受傷并非在工作場所，也非在工作時(shí)間，更非因?yàn)楣ぷ髟颉?
【社保部門意見】
深圳市人力資源與社會(huì)保障局答辯稱，靳某麗系公司職工，在參加公司組織的旅游活動(dòng)中意外受傷，應(yīng)視為在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受到事故傷害的合理延伸，其受傷情形符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》所保障的范圍，也與《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》相符。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，依法應(yīng)予以維持。
【二審判決】
深圳中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，職工參加用人單位組織的活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，各方當(dāng)事人對靳某麗在參加公司組織的旅游活動(dòng)中受傷的事實(shí)沒有異議，社保部門據(jù)此作出《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定靳某麗受傷屬于工傷，本院予以支持。
公司主張旅游活動(dòng)與工作無關(guān)且未強(qiáng)制職工參加，然而，在職工參加用人單位組織的活動(dòng)受到傷害且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定為工傷的情況下，公司主張的事由不屬于排除認(rèn)定工傷的法定事由。因此，公司關(guān)于員工受傷不屬于工傷的主張缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。故判決如下：駁回上訴，維持原判。
員工在參加公司組織的集體活動(dòng)受到傷害是否認(rèn)定工傷的問題，實(shí)務(wù)中一直爭議較大。2005年，國務(wù)院法制辦在對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]311號(hào)）中認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。該復(fù)函雖然僅明確了體育活動(dòng)中的工傷認(rèn)定問題，但單位組織的其它活動(dòng)也可以參照該復(fù)函精神去理解。
2014年《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：“（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的”。司法解釋明確了只要是參加單位組織的活動(dòng)即可認(rèn)定為工傷。
司法實(shí)踐中對該條的理解一般認(rèn)為，如果屬于用人單位強(qiáng)制要求或者鼓勵(lì)參加的集體活動(dòng)，這些活動(dòng)可以被認(rèn)為是工作的一個(gè)組成部分，應(yīng)該屬于工作原因，由此受到的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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