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【案例】

方梅系某服裝廠從事服裝計件加工工人。2014年1月3日中午11時30分左右，方梅下班后在車間前往公司食堂就餐的路上（廠區(qū)內(nèi)道路），被另一同事騎車從后面撞傷。

【分歧】

第一種觀點認為，方梅是在下班時間前往食堂就餐途中被同事騎車撞傷，不屬于公休時間，也非工作時間前后。方梅是從事服裝加工工人，工作場所應該是車間，在去食堂的路上，與工作場所沒有聯(lián)系，不能認定是工作場所，且其受傷是被人撞傷，也不是與工作有關(guān)的收尾性和預備性工作導致。所以不能認定為工傷。

第二種觀點認為，方梅系該公司職工，雙方存在勞動關(guān)系，應認定為工傷。

【評析】

1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性后者收尾性工作受到事故傷害的……”所以在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作都應認定為工傷。其中工作時間、工作場所、工作原因是認定工傷的主要問題。

對于工作時間的認定，應當理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班加點的時間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作時間；對于工作場所的認定，凡與職工工作職責相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場所、衛(wèi)生間等均應視為工作場所；對于工作原因，既應考慮職工本人的工作原因，也應考慮單位設施或設備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因。

2、工傷認定應本著保護勞動者合法權(quán)益的立法精神，對工作時間、工作地點、工作場所應適當合理的延伸解釋。關(guān)于工作時間，因方梅的工作是計件性質(zhì)，沒有規(guī)定具體的中午休息時間，方梅去公司食堂午餐時間應視為工間休息時間。關(guān)于工作地點，該公司的食堂在廠區(qū)范圍之內(nèi)，方梅受傷地為其去食堂就餐的廠區(qū)道路上，應視為工作地點的合理延伸。關(guān)于工作原因，方梅是在去食堂用餐的路上受傷，用餐雖與工作內(nèi)容無關(guān)，但這是每個勞動者必要的、合理的生理需要，是為了保障下午工作的順利進行，故午餐并非與工作無關(guān)。方梅受傷應認定為工傷。

故筆者同意第二種觀點。

作者：許非/江西省彭澤縣人民法院，原標題“午休吃飯路上受傷是否能認定工傷”