案例
馬某是某公司小區的保安員，公司工作時間從早上7點至晚上19：00，中間沒有安排時間休息。馬某于2014年10月7日12時33分左右，在外出吃飯途中，被一輛小客車撞倒受傷，后送醫院搶救無效死亡。公司認為馬某是公司小區的保安員，其工作職責應在公司的小區范圍內，中午未經請假擅自離開崗位外出吃飯，屬于脫崗行為，并且公司已經為他提供了用餐條件，因此不認為馬某是工傷。
認定結論和依據：番禺區人社局認為，馬某受傷情形符合國務院《工傷保險條例》第三章第十四條（一）項規定，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷（亡）。
判決
公司不服番禺區人社局工傷認定決定，進行了行政復議，復議機關維持了番禺區人社局的工傷認定結論。公司不服，起訴到番禺區人民法院，番禺區人民法院法院同樣維持了番禺區人社局的工傷認定結論。公司又不服一審判決，上訴至廣州市中級人民法院。廣州市中級人民法院同樣維持一審判決，駁回上訴，目前該案已經司法終結并發生法律效力。
法院解讀
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
公司要求員工的工作時間從上午7點到下午7點，長達12小時，中間沒有安排合理的休息時間，這既剝奪了勞動者自由選擇吃飯地點的權利，也剝奪了勞動者合理休息的權利，違反了勞動法律法規的規定。吃飯是員工正常的生理需求和應該享受的一項基本權益。馬某中午外出吃飯，是必要且合理的生理需要，也是繼續當天工作所必備的物質基礎，所以午餐并非與工作無關，應當屬于日常工作生活所需要的活動。
根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定：“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持……（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。”公司雖然提供了用餐條件，但并未提供午餐，認為員工必須在單位用餐，缺乏法律依據。因此，馬某受傷情形符合國務院《工傷保險條例》第三章第十四條（一）項規定，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。
律師評析
用人單位依法為勞動者參保，繳納工傷保險費，是有效預防和減少工傷事故風險的最有效的方法。該案中，如果發生工傷事故前，馬某已經參保，這些費用將由工傷保險基金來支付。該案中，公司并沒有為馬某繳納工傷保險費，由此產生的高額的工傷賠償費將由公司獨自承擔，這對一些小公司來說是致命的打擊。有很多企業，特別是一些勞動密集型企業，往往不會對新入職的人員交納工傷保險，以節約企業開支。
如果企業是屬于那些易工傷事故的，并且工作本身就帶有適當的危險性的，建議早點交納工傷保險，從而有效減輕企業的賠付壓力。其次是，加強安全生產教育，這點尤為重要，加強對新入廠學習的新手安全生產，特別是安全操作方面的培訓和教育。有許多工廠在招工錄用時，對這方面可能不夠重視，大部分工廠是老手帶新手的方式進行言傳身教，當然這也是必要的，但是這代替不了安全生產教育。加強安全生產教育，要讓員工牢牢樹立這方面的意識，培養成良好的工作習慣，進一步熟悉操作規程，從而有效避免安全生產事故的發生，減少工傷事故。
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