【摘要】
今年65歲的保潔員張杰（化名）在上班時摔成骨折，構成10級傷殘。她向所在的公司提出醫療費、傷殘補助等索賠要求，但是公司不同意。公司提出，張杰穿高跟鞋工作，已經違反了公司的規定，再說張杰進入公司時虛報了年齡，因此，公司不同意賠償。近日，北京市第一中級人民法院對此案進行了二審宣判，按比例區分了員工和公司之間的責任。
【案情簡介】
保潔員穿高跟鞋干活受傷公司拒絕賠償其經濟損失
張杰是特意潔公司的一名保潔員，月工資為1800元。其身份證信息顯示，她的出生時間是1952年。2015年4月24日15時，正在上班的張杰穿著高跟鞋去戶外取清潔工具“塵推”。她取完工具回到辦公樓，在走至一層與二層之間的緩臺時不慎滑倒受傷。經醫院檢查，張杰右橈骨遠端骨折。同年4月27日，張某將受傷一事告知特意潔公司，并要求公司向其支付醫藥費、營養費等費用。根據醫院的診斷，張杰需要休息7個月。按照醫囑，張杰在休假期間需要護理，護理期限為5個月。因公司拒絕張杰的要求，她將該公司訴至法院，要求判決該公司向其賠償醫藥費、傷殘賠償金等共計14萬余元。
在本案審理過程中，法院委托司法鑒定機構對張杰的傷殘等級進行鑒定，鑒定意見為：張杰的傷殘等級為十級。
在法院庭審中，特意潔公司辯稱，張杰摔傷地點不在其工作范圍內，她的工作范圍是打掃二樓的衛生。此外，事發時張杰穿高跟鞋上班，違反公司相關制度規定。
公司還提出，張杰入職時提交的身份證復印件顯示，她的出生時間是1962年。比對其身份證信息后發現，她謊報的年齡低于實際年齡10多歲。鑒于其虛報年齡入職，使公司承擔了不必要的風險。故公司不同意對其進行經濟賠償。
【法院審理】
即使員工虛報年齡 公司也有賠償責任
在庭審中，特意潔公司向法庭提供了張杰的一張身份證復印件。該身份證復印件上印有“張杰”的姓名，顯示其出生日期為1962年1月，而她的實際年齡出生時間是1952年，二者相差10歲。對于張杰虛報年齡入職一事，公司在法庭上表示：“我們這種行業是不招聘60周歲以上的。因為年齡大了作這種行業有風險，如果我們知道她的真實年齡是不會招用她的。”張杰否認上述身份證復印件是她交給公司的。她表示，公司明知她的真實年齡。“在入職的時候，我就聲明年齡超過了60歲。不然，公司不會用比較低的工資雇傭我。”根據法院的調查，張杰的月工資是1800元。
北京市一中院在該案二審期間查明，特意潔公司認可張杰為該公司員工，此前的2011年，她就在本公司工作過，期間有多次辭職經歷。雖然特意潔公司提交了載有虛假信息的身份證復印件，但其不能證明這是張杰本人所交的，而且張杰對此予以否認，故法院對公司的抗辯意見不予采納。
對于公司是否應當賠償張杰這一問題，律師表示，誠實信用原則是民法的基本原則，雇員對自己的個人情況有如實告知的義務。如果雇員存在提供虛假信息或有所隱瞞的行為，可能會導致雙方之間簽訂勞務合同無效，但該合同的無效并不能否認員工提供勞務事實的存在。因此，在雇員提供勞務的期間，雙方依然形成勞務關系，單位依然要支付勞務報酬。
本案中，公司雖然以身份證復印件證明張杰入職是提供了虛假的身份信息。但在這張身份證復印件上沒有張杰的簽字，且張杰當庭否認入職提交過該身份證復印件，在公司沒有其他證據予以佐證的情況下，這張身份證復印件不能作為定案依據。既然如此，律師認為，即使該證據是真實的，也不影響張杰為公司提供勞務的事實，更不能否認雙方勞務關系的存在，故公司不僅應當向其支付工資，還要承擔相應的安全管理責任。如果其在工作中受到傷害，公司還應承擔賠償責任。
由此，法院終審判決該公司應當賠償張杰住院期間的醫藥費、營養費等費用。
【案例評析】
違反規定穿著高跟鞋 對自身損害也應擔責
在本案審理中，張杰穿高跟鞋工作是否應該承擔責任成為案件焦點。
公司認為，張杰未根據自身身體情況和工作環境選擇工作時應穿著的鞋履，因此造成傷害，自身應承擔相應的責任。“塵推有水，并且非常大，事發的時候，她穿的是高跟鞋，這個是她自己應該注意的。再者，她這種行為也違反公司的相關制度規定。”張杰認為，她已經習慣穿高跟鞋，穿平跟鞋就無法行走。況且，公司對她穿高跟鞋的事情是明知的。法官當庭詢問張杰，她所穿著的高跟鞋有多高，是否影響其工作？張杰表示，她的鞋跟不太高，是她平時習慣的高度，不影響工作。
法院審理后認為，張杰雖然已經習慣于穿著高跟鞋，但其作為成年人理應知道從事保潔工作時穿著高跟鞋容易發生摔倒受傷的危險，因其未盡到必要的注意義務是致使損害發生的原因之一，故酌情判定其承擔10%的損害責任。
對此，律師認為，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”因此，在勞務關系中，雇員在提供勞務過程中遭受人身傷害的，單位應承擔賠償責任。如果雇員本身有過錯的話，法院會基于公平責任原則和過錯責任原則，根據過錯程度大小，判決雙方責任承擔的比例。法院之所以作出如此判決，依據正是這樣的法理。
因工負傷精神受到影響 員工獲賠3000元撫慰金
在案件中，張杰不僅要求公司賠償她醫療費、護理費、交通費、誤工費、賠償殘疾賠償金等損失，還專門要求對方賠償精神損害撫慰金5000元。
法院認為，張杰的傷情經鑒定傷殘等級為十級，酌情判決公司賠償其傷殘賠償金76117元。對于營養費、護理費等費用，法院都予以支持，并酌情判決公司承擔90%的責任。另外，法院還判決公司支付張杰7個月的誤工費，以及5個月的護理費。關于精神損害撫慰金一節。法院認為，鑒于張杰的傷情已經構成傷殘，必然給其精神造成一定的影響，所以，法院酌情判定特意潔公司賠償其精神損失撫慰金3000元。
最終，法院判決公司賠償張杰各項費用共計10萬余元。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/7786.html
上一篇：“48小時”應從何時起算？
下一篇：職工用“假身份”入職發生工傷，社保部門也應支付工傷待遇
冀公網安備13010202003181號