退休后再就業(yè)發(fā)揮余熱，在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，自己也能獲得一筆收入，這是兩全其美的好事。然而，有勞作就會(huì)有傷害，一旦這些超齡員工發(fā)生工傷損害，因其與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、不屬于正式在編人員，所以，他們想跟其他員工一樣享受工傷待遇就會(huì)遇到障礙。可是，下面的案例可以讓這些超齡打工者明白：至少三種情形下，他們依然可以享受工傷待遇!
退休后被原單位留用，工傷待遇不能少
【案例】
張先生系某鐵路器材公司技術(shù)工人。2014年6月，在張先生達(dá)到退休年齡后，單位為其辦理了退休手續(xù)后，但經(jīng)雙方協(xié)商，張先生繼續(xù)留在公司做技術(shù)顧問。為提供安全保障，公司繼續(xù)按月為張先生繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2017年3月27日晚將要下班時(shí)，正在清理車間衛(wèi)生的張先生不慎被電擊傷。公司為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，人社局提出，認(rèn)定工傷的前提是受傷職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而張先生屬于退休后被單位留用人員，其留用期間并非勞動(dòng)關(guān)系;至于單位為張先生繼續(xù)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，可予以退還。
【分析】
最高人民法院行政庭在《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉問題的答復(fù)》中指出，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
由此可見，《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)并未對(duì)退休人員享受工傷待遇作出禁止性規(guī)定。此外，人社局明知張先生系超過法定退休年齡人員，卻一直認(rèn)可并接收公司為張先生繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，公司對(duì)此存在信賴?yán)妗?
綜上，無論是依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，還是依公平誠信原則，張先生都應(yīng)依法享受工傷待遇。
退休后仍繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇
【案例】
劉師傅系一家石材加工廠退休的技術(shù)職工。劉師傅于2015年8月退休后不久，被一家個(gè)體玉器加工公司招用。該公司按慣例為劉師傅辦理了工傷保險(xiǎn)繳納手續(xù)，并從入職之日起逐月為劉師傅繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2017年9月3日，劉師傅在參與吊車移動(dòng)大型毛料石過程中右手被壓傷。經(jīng)住院治療后，相關(guān)部門認(rèn)定其構(gòu)成10級(jí)傷殘。
可是，當(dāng)公司為劉師傅申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，人社局以劉師傅系退休人員、非單位在編正式職工為由，予以拒絕。
【分析】
人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(二)》中第二條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位招用超齡人員受到事故傷害，招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
上述規(guī)定意味著用人單位通過項(xiàng)目參保的方式為超齡人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，人社局的做法是錯(cuò)誤的，劉師傅有權(quán)享受工傷待遇。
“三無”超齡農(nóng)民工受傷，照樣可享受工傷待遇
【案例】
2007年初，一直生活在鄉(xiāng)下的李阿姨入職到市郊某印刷廠任操作工。因這項(xiàng)工作存在一定的危險(xiǎn)性，單位為她辦理了工傷保險(xiǎn)，并按年繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。然而，單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，也從未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2015年11月，年滿50周歲的李阿姨未辦理退休手續(xù)并繼續(xù)在印刷廠上班。2016年12月22日，她下班途中因雪后路面光滑發(fā)生交通事故死亡。警方認(rèn)定，李阿姨負(fù)事故次要責(zé)任。
事后，人社局認(rèn)定李阿姨在下班途中受到的交通事故傷害屬于工傷。但是，當(dāng)單位向社會(huì)保險(xiǎn)局申報(bào)李阿姨的工傷待遇時(shí)遭到拒絕，理由是李阿姨在發(fā)生事故時(shí)已達(dá)52歲，超過了法定退休年齡，對(duì)于李阿姨這種無勞動(dòng)關(guān)系、無養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、無退休金之三無人員，即使認(rèn)定為工傷，其工傷待遇也只能由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
【分析】
最高人民法院行政庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》中指出：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
由此可見，《工傷保險(xiǎn)條例》并未將超過法定退休年齡的農(nóng)民工排除出其適用工傷保險(xiǎn)待遇范圍。既然“應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”，那么，人社局就應(yīng)當(dāng)在工傷基金中支付李阿姨的相關(guān)工傷待遇費(fèi)用。
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