基本信息
原告：王某
被告：重慶宏盛勞務(wù)有限公司
原告訴稱
2012年3月9日起，原告在被告處上班從事駕駛員工作。2013年8月15日，原告在駕車運送貨物過程中發(fā)生意外，右腿受傷。2013年8月15日至2013年8月20日，原告在廣東增城市永寧街永和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心住院5天，2013年8月21日至2013年9月17日，原告在重慶長城醫(yī)院住院治療27天后，出院休息。醫(yī)院診斷，原告右脛骨下段粉碎性骨折。2013年12月31日，重慶市江北區(qū)勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論，原告殘疾為玖級。原告因傷無法工作，遵醫(yī)囑休息至2014年6月中旬回被告處上班。2014年9月4日至2014年9月17日，原告在重慶長城醫(yī)院住院13天，作內(nèi)固定取出手術(shù)，醫(yī)囑出院全休一月。
2014年7月，重慶市江北區(qū)社會保險局向申請人發(fā)放了一次性傷殘補助金32973元。2015年4月15日，原告向重慶市江北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關(guān)系及賠償原告相應(yīng)費用。2015年4月21日，仲委會依法受理，但該委員會未按照規(guī)定的時限作出裁決。原告認為，原告系因工受傷，依法享有相應(yīng)的工傷待遇。另，原告住院期間是其妻護理。2013年8月至12月，每月被告支付原告妻800元，這不是護理費，因原告妻是被告員工，雖未出車，被告仍應(yīng)支付基本生活費；原告工傷后，被告支付其8100元，此款中的8000元同意工傷保險待遇。
綜上，請求：1、解除原告與被告之間的勞動關(guān)系；2、判令被告支付原告停工留薪期工資27788.5元（4631.42元／月×6個月），住院期間護理費3200元（80元／天×40天），生活津貼16210元（4631.42元／月×5個月×70%），一次性傷殘就業(yè)補助金41691元（55588元／年÷12個月×9個月），以上共計88889.5元；3、判令被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金13894.26元（4631.42元／月×3個月）。
被告辯稱
我司同意解除雙方的勞動關(guān)系。原告的仲裁申請書，我司是2015年4月24日收到。原告停工留薪時間應(yīng)是2013年8月15日至2013年12月10日，2013年12月11日原告已申請勞動能力鑒定，其停工留薪期終止。2013年8月支付原告妻900元，其中100元是中秋過節(jié)費，2013年9月至12月，每月支付原告妻800元。原告住院是其妻在護理，這期間支付給原告妻的費用應(yīng)視為護理費。因為，該期間原告妻不是在上班。生活津貼原告計算方式不準確，我司認為支付生活津貼期間為2013年12月11日至同年12月31日。一次性傷殘就業(yè)補助金，我司認可原告訴訟請求的金額。原告是2014年7月1日回單位上班，2015年3月31日后原告未來上班，其工資也發(fā)到2015年3月31日。原告工傷后，被告支付其8100元，此款應(yīng)他沖抵原告的工傷保險待遇。我司認為原告是單方提出辭職，不存在支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。綜上，我司認可原告因工致殘，可依法承擔工傷保險責任。
審理查明
經(jīng)審理查明，被告宏盛公司依法成立于2004年3月30日。
2012年3月9日，王某與宏盛公司簽訂《勞動合同書》約定，期限2012年3月9日至2014年3月31日。
2013年8月15日20時許，王某在用工單位工作時不慎從貨車上掉落受傷。2013年8月21日至2013年9月17日，王某在重慶長城醫(yī)院住院治療27天，2013年8月27日，王某行右脛骨骨折切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)。出院診斷為：右脛骨下段粉碎性骨折。出院醫(yī)囑：1、院外注意患肢保護，避免再次受傷；2、抬高患肢制動；3、術(shù)后4-6周來院復(fù)查，根據(jù)患指恢復(fù)情況及復(fù)查CR片結(jié)合骨折愈合情況撤除石膏外固定；4、專科門診隨診，如有不適，請及時就診；5、全休壹月。2013年10月16日，重慶長城醫(yī)院的診斷證明建議王某休息貳月；2013年12月18日，重慶長城醫(yī)院的診斷證明建議王某休息貳月。2014年9月4日至2014年9月17日，王某在重慶長城醫(yī)院住院治療13天，出院診斷：1、右脛骨骨折鋼板螺釘、克氏針內(nèi)固定術(shù)后；骨折骨性愈合、內(nèi)固定物存留；出院醫(yī)囑：1、院外繼續(xù)對癥治療；2、避免再次受傷；3、在醫(yī)生指導下行傷肢康復(fù)功能鍛煉；4、每7-10天復(fù)查一次，專科門診隨訪，如有不適，請及時就診；5、建議全休壹月（每月復(fù)查時根據(jù)恢復(fù)情況決定是否繼續(xù)續(xù)假）。2014年2月19日，重慶長城醫(yī)院的診斷證明建議王某休息貳月。
王某住院期間，是其妻在護理。
2013年10月25日，江北區(qū)人力資源和社會保障局作出江人社傷險認決字（2013）第1763號《認定工傷決定書》認定，原告右脛骨下段粉碎性骨折屬于因工受傷。宏盛公司于2013年12月11日申請了王某的勞動能力鑒定。江北區(qū)勞動能力鑒定委員會于2013年12月31日作出江勞鑒（初）字（2013）862號《勞動能力鑒定（確認）結(jié)論通知書》載明：傷殘玖級，無護理依賴。
工傷后，工傷保險基金已支付王某一次性傷殘補助金32868元、勞動能力檢查費105元。
2015年4月15日，王某向江北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除與宏盛公司的勞動關(guān)系，支付工傷保險待遇，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。2015年4月21日，仲委會受理。2015年7月3日，仲委會出具函件顯示，仲委會逾期未作出裁決。后王某訴至本院，本院予以立案受理。
2015年4月17日，宏盛公司向王某郵寄了《到崗?fù)ㄖ罚跄秤?015年4月19日收到。
法院認為
本院認為，2012年3月9日，王某入職宏盛公司工作，雙方形成勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……。此表明工傷職工可解除與用人單位的勞動關(guān)系，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。查，王某申請仲裁，其在仲裁申請書中基于工傷主張解除與宏盛公司的勞動關(guān)系。宏盛公司于2015年4月24日收到仲裁申請書，王某解除勞動關(guān)系的意思已送達宏盛公司。由此，本院認定雙方的勞動關(guān)于2015年4月24日解除。
審理中，王某稱其于2015年3月31日，告知宏盛公司領(lǐng)導要求解除關(guān)系合同。宏盛公司予以否認。因王某對此沒有舉證證實，本院不予認可。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條列規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據(jù)此，宏盛公司應(yīng)依《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準，賠償王某應(yīng)由宏盛公司承擔的工傷保險待遇。
雖王某治療工傷及因工傷休息的時間逾6個月，但根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，王某的停工留薪期為2013年8月15日至2013年12月31日。《重慶市工傷保險實施辦法》第三十二條規(guī)定，對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關(guān)待遇。由此規(guī)定可知，勞動能力鑒定期間，工傷職工的停工留薪期并不終止。宏盛公司對此的抗辯，本院不予支持。根據(jù)認定的停工留薪期及王某主張的計算停工留薪期待遇標準，計算王某的停工留薪期待遇為：4631.42元／月÷21.75天×12天＋4631.42元／月×4個月=21080.95元。
2013年8月21日至2013年9月17日，及2014年9月4日至2014年9月17日期間，王某工傷入住醫(yī)院治療，王的傷情住院期間需人護理，故該期間按每天80元護理費計算，宏盛公司應(yīng)付王某護理費為80元／天×40天=3200元。
王某住院期間，由其妻護理。2013年8月至12月，宏盛公司每月支付王某妻800元基本工資，因2013年9月19日中秋節(jié)，宏盛公司還支付王某妻100元。2013年8月21日至2013年9月17日期間，宏盛公司支付給王某妻的基本工資應(yīng)視為對護理的勞動報酬，而中秋節(jié)100元針對的是2013年9月19日中秋節(jié)，非護理報酬，且也在王某住院期間外。由此，折算宏盛公司已付護理費為：1600元÷61天×27天=708.20元。
據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》第三十二條的規(guī)定，勞動能力鑒定期間，除享受停工留薪期待遇外的其他時間，工傷職工可依病假待遇標準享受生活津貼。但本案中，王某已在勞動能力鑒定期間享受停工留薪期待遇，而勞動能力鑒定期間外又無工傷職工可享受生活津貼的規(guī)定，故王某生活津貼的訴求，本院不予支持。
王某訴求的一次性傷殘就業(yè)補助金41691元，宏盛公司予以認可。對此，本院予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。王某因工傷解除雙方勞動關(guān)系的行為，符合此規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……。據(jù)此規(guī)定，宏盛公司應(yīng)支付王某經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由此，王某要求的3個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金符合規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于王某經(jīng)濟補償金的計算標準問題。工傷后解除前，宏盛公司支付王某的工資情況是2014年7月3933.89元、8月5375.73元、9月4243.11元、10元4495.52元、11月5440.99元、12月5094.3元、2015年1月5201.12元、2月8446.3元、3月4670.1元。該9個月可納入計算經(jīng)濟補償金的標準，其余3個月納入計算經(jīng)濟補償金的工資標準，考慮到因工傷打亂王某正常工作秩序的特殊情況，該3個月工資標準本院按工傷前王某的薪資水平計（4776.5元／月）。由此，王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算標準為5102.55元／月。據(jù)上分析，王某訴求的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金13894.26元符合規(guī)定，本院予支持。
王某工傷后，宏盛公司支付王某8100元，其中包括中秋節(jié)發(fā)放的100元。本院認定該款中的8000元可沖抵王某的工傷保險待遇，另中秋節(jié)的100元仍節(jié)假日所發(fā)費用，而非針對工傷保險的待遇，故該100元不沖抵工傷保險待遇。
裁判結(jié)果
一、2015年4月24日，原告王某與被告重慶宏盛勞務(wù)有限公司間的勞動關(guān)系解除。
二、被告重慶宏盛勞務(wù)有限公司支付原告王某停工留薪期工資21080.95元、住院期間護理費3200元、一次性傷殘就業(yè)補助金41691元，合計65971.95元。此款已付8708.2元，未付57263.75元于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、本判決生效之日起三日內(nèi)，被告重慶宏盛勞務(wù)有限公司支付原告王某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金13894.26元。
四、駁回原告王某的其他訴訟請求。
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