編者按
每年歲末，很多單位都會(huì)舉辦各式各樣的年會(huì)活動(dòng)，員工自然都要出席。但是，年會(huì)途中員工如果發(fā)生侵權(quán)行為，單位是否也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，法律卻并沒(méi)有明確規(guī)定。以下筆者通過(guò)幾個(gè)案例，分析其中涉及的法律問(wèn)題。
案例時(shí)有發(fā)生
案例一：蔣某為北京某公司員工，2015年１月該公司通知其參加在河北某縣城舉行的年會(huì)。
由于公司未安排車輛接送，蔣某也未向公司申請(qǐng)車輛，而是駕自家車前往開會(huì)地點(diǎn)，途中發(fā)生交通事故。
經(jīng)公安交警大隊(duì)認(rèn)定，蔣某負(fù)主要責(zé)任。交通事故對(duì)方受害人起訴蔣某及該公司，要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
法院認(rèn)為，公司在某縣城組織的年會(huì)，其性質(zhì)為公務(wù)活動(dòng)，公司未為蔣某安排交通工具，蔣某自行駕車參加，途中發(fā)生交通事故，應(yīng)視為蔣某是在履行職務(wù)過(guò)程中致人受傷，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
案例二：2015年２月，孫某在某酒樓參加其公司年會(huì)晚宴，其間喝了酒。當(dāng)晚孫某駕駛車輛離開該酒樓后與周某發(fā)生碰撞，造成車輛損壞、周某當(dāng)場(chǎng)死亡的交通事故。
交警部門認(rèn)定孫某應(yīng)承擔(dān)事故的全部責(zé)任，周某無(wú)責(zé)任。
受害人周某近親屬起訴孫某及其公司要求賠償損失。
法院認(rèn)為，孫某在事故發(fā)生時(shí)雖非履行職務(wù)行為，但孫某所在公司在明知孫某飲酒的情況下仍然允許其駕駛車輛，對(duì)損害的發(fā)生存在明顯過(guò)錯(cuò)，判決該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)孫某賠償義務(wù)的７０％承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。
案例三：2012年某日晚，洪某參加了其所在公司在某酒店舉行的尾牙聚餐活動(dòng)。席間有唱歌、跳舞、抽獎(jiǎng)活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)致辭助興稱“喝個(gè)爽”，且依次向各桌員工敬酒，員工也主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)敬酒。
當(dāng)晚聚餐活動(dòng)結(jié)束后，洪某自行駕駛摩托車回家，途中與朱某騎行的自行車相撞，造成朱某死亡。
經(jīng)公安交警支隊(duì)認(rèn)定，洪某負(fù)全部責(zé)任。之后，洪某向被害人親屬支付了６０萬(wàn)元賠償金并取得了親屬的諒解。
2012年６月，洪某將公司起訴至法院，要求公司賠償其損失的６０萬(wàn)元。
法院認(rèn)為，公司組織聚餐活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行組織者所負(fù)的注意義務(wù)，其未能履行注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定比例的責(zé)任。
但是洪某起訴要求公司賠償?shù)陌讣䦟儆谧穬敊?quán)糾紛，爭(zhēng)議的該６０萬(wàn)元本質(zhì)是“純粹經(jīng)濟(jì)損失”，如非法律明文規(guī)定，該“純粹經(jīng)濟(jì)損失”不應(yīng)認(rèn)定為 《侵權(quán)責(zé)任法》所保護(hù)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。因此，法院駁回了洪某的訴訟請(qǐng)求。
職務(wù)行為的認(rèn)定
《侵權(quán)責(zé)任法》 第３４條第１款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”該條規(guī)定從法律上確立了職務(wù)侵權(quán)制度。把握職務(wù)侵權(quán)的難點(diǎn)是判斷是否構(gòu)成職務(wù)行為，即認(rèn)定是否屬于“因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害”。理論上對(duì)于如何判斷職務(wù)行為，有主觀說(shuō)和客觀說(shuō)，在實(shí)務(wù)界應(yīng)用較為廣泛的是客觀說(shuō)。
最高人民法院民事審判第一庭編著的 《最高人民法院人身?yè)p害賠償司法解釋的理解與適用》 稱，職務(wù)行為一般來(lái)說(shuō)是指與法人的工作人員職責(zé)范圍密切相關(guān)的行為，凡是法律規(guī)范明確規(guī)定和法人的章程、條例中明確設(shè)定的應(yīng)當(dāng)由法人行使的職權(quán)以及為了實(shí)現(xiàn)法人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的和維護(hù)法人自身管理及社會(huì)活動(dòng)需要而實(shí)施的行為，都屬于職務(wù)行為。
實(shí)踐中至少可以結(jié)合以下幾個(gè)方面對(duì)是否屬于職務(wù)行為進(jìn)行判斷：
（１）行為是否發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中；
（２）行為是否發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)；
（３）行為是否發(fā)生在工作場(chǎng)所或單位指定的場(chǎng)所；
（４）行為是否以完成單位指定的任務(wù)為目的；
（５）行為是否為單位利益而做出；
（６）單位是否存在選任或管理過(guò)失。
具體到參加年會(huì)途中的職務(wù)行為的認(rèn)定問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)結(jié)合利益因素和單位指示兩個(gè)方面進(jìn)行判斷。
案例１中，員工都是按照單位的指示去參加年會(huì)，年會(huì)是單位為維護(hù)自身管理及社會(huì)活動(dòng)需要而實(shí)施，是為單位利益而進(jìn)行。員工在參加年會(huì)途中發(fā)生交通事故造成他人損害的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職務(wù)行為，應(yīng)當(dāng)按照 《侵權(quán)責(zé)任法》 第３４條第１款規(guī)定由單位對(duì)外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
單位的追償權(quán)
案例１中，單位因員工的職務(wù)行為對(duì)外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，能否向員工行使追償權(quán)？ 《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，理論和實(shí)務(wù)中對(duì)此也有不同的觀點(diǎn)。
筆者認(rèn)為，在員工故意或者重大過(guò)失引發(fā)侵權(quán)行為且單位章程或勞動(dòng)合同中對(duì)追償問(wèn)題有約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)支持單位享有追償權(quán)。
理由是：其一，從全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于 《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法（草案）》審議結(jié)果的報(bào)告中來(lái)看，立法者還是傾向于肯定單位享有追償權(quán)的。
其二， 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第９條第１款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”
該司法解釋明確了雇主追償權(quán)，雖然該條司法解釋不適用于單位追償權(quán)的情形，但是在被認(rèn)定為侵權(quán)行為的職務(wù)行為是員工故意或重大過(guò)失造成的情況下，支持單位追償權(quán)也體現(xiàn)了公平原則，在價(jià)值取向上保持了 《侵權(quán)責(zé)任法》 和前述司法解釋的一致性。
其三，正是由于目前沒(méi)有對(duì)單位追償權(quán)進(jìn)行法律上的明確，單位就應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同中對(duì)單位追償權(quán)進(jìn)行約定，并在規(guī)章制度中規(guī)定，以作為單位追償?shù)暮贤罁?jù)。
由于單位與員工的經(jīng)濟(jì)實(shí)力懸殊，而且單位畢竟對(duì)員工負(fù)有管理義務(wù)，在行使單位追償權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的限制，避免出現(xiàn)單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，避免在單位存在管理過(guò)失的情況下讓員工承擔(dān)較重的責(zé)任。
安全保障注意義務(wù)
《侵權(quán)責(zé)任法》 第６條第１款規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”
第３７條規(guī)定：“賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任； 管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”
年會(huì)、出游等自發(fā)活動(dòng)的組織者，對(duì)參加活動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的安全保障義務(wù)，組織者因故意或重大過(guò)失未盡到安全保障義務(wù)而造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
但是由于參加年會(huì)、出游等活動(dòng)的人一般均具有完全民事行為能力，行為人本人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，在組織者對(duì)損害后果沒(méi)有故意或重大過(guò)失的情況下，不應(yīng)對(duì)安全保障義務(wù)要求過(guò)高。
案例２中，孫某所在公司在明知孫某在年會(huì)飲酒的情況下仍然允許其駕駛車輛，對(duì)損害的發(fā)生存在明顯過(guò)錯(cuò)，法院依據(jù) 《侵權(quán)責(zé)任法》 第３７條規(guī)定判決該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)孫某賠償義務(wù)的７０％承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。
“純粹經(jīng)濟(jì)損失”問(wèn)題
《侵權(quán)責(zé)任法》 第２條規(guī)定：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。”
主流觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù) 《侵權(quán)責(zé)任法》 第２條對(duì)保護(hù)范圍的概括性和列舉性規(guī)定，有理由判斷“純粹經(jīng)濟(jì)損失”作為一種間接財(cái)產(chǎn)損失，處于我國(guó) 《侵權(quán)責(zé)任法》 的保護(hù)范圍之內(nèi)。
總體而言，從制度層面來(lái)看，我國(guó)的立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和理論界對(duì)故意導(dǎo)致的純粹經(jīng)濟(jì)損失的賠償救濟(jì)基本持肯定的態(tài)度，而對(duì)過(guò)失造成的純粹經(jīng)濟(jì)損失普遍采取不賠主張。
案例３中，法院認(rèn)為單位未履行組織者所負(fù)的注意義務(wù)，對(duì)員工交通事故的發(fā)生并不存在主觀故意，對(duì)員工行使追償權(quán)要求單位賠償其因交通事故產(chǎn)生的６０萬(wàn)元純粹經(jīng)濟(jì)損失的請(qǐng)求未予支持。
建議采取的措施
社會(huì)生活中侵權(quán)行為具體、多樣，即使針對(duì)同類案件，各地法院的判決也可能并不統(tǒng)一。
對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，采取措施減少甚至避免因年會(huì)的召開承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，是年會(huì)組織人員應(yīng)當(dāng)注意的重要事宜之一。
建議召開年會(huì)的單位至少采取以下防范措施：
（１）選擇更安全、更方便員工抵達(dá)的年會(huì)召開地點(diǎn)；
（２）年會(huì)地點(diǎn)較遠(yuǎn)且不方便的，為參加年會(huì)的員工提供交通車，將交通問(wèn)題外包給有資質(zhì)的客運(yùn)單位，統(tǒng)一接送，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)；
（３）考慮召開年會(huì)當(dāng)天的天氣因素，盡量選擇白天而非夜晚舉行年會(huì)；
（４）年會(huì)上應(yīng)統(tǒng)一強(qiáng)調(diào)酒后員工不得駕駛機(jī)動(dòng)車；
（５）盡量減少飲酒，在散會(huì)前安排專人對(duì)飲酒人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和安排，通知家屬或安排未喝酒的員工接送、安排住宿、照顧嚴(yán)重醉酒人員；
（６）完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，對(duì)因員工故意或重大過(guò)失造成單位損失后的單位追償權(quán)進(jìn)行約定。
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