上班期間上廁所摔傷，可以獲得工傷賠償，那么在單位食堂吃完早飯后不慎摔傷，是不是也該算工傷？南京市民朱先生就碰到了這樣的事，不過，社會保險行政部門認(rèn)為，食堂已不屬于工作場所，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。近日，南京市中級人民法院也作出判決，支持了這一說法。
基本案情
朱先生系某單位職工，工作崗位為檢測科資料管理員。2016年9月26日上午8點多，在單位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及時清理的稀飯、豆?jié){，朱先生不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為左膝內(nèi)外側(cè)半月板受傷，左側(cè)股骨遠端及脛骨近端骨挫傷。2017年6月13日，該職工向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定，要求予以認(rèn)定工傷。社會保險行政部門在對事故情況作出調(diào)查核實后，認(rèn)為朱某受傷情形不符合《工傷保險條例》規(guī)定，對朱某不予認(rèn)定工傷。
處理結(jié)果
吃早飯是否屬于“預(yù)備性工作”？
本案中，朱先生的受傷是否符合工傷認(rèn)定的情形，最重要的判斷依據(jù)在于，吃早飯是否屬于工作原因或者預(yù)備性工作。即朱某的摔倒受傷是否符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，即對“三工”即工作時間、工作場所、工作原因的界定，以及對于“預(yù)備性工作”的定義。
社保部門：食堂為生活區(qū)，有別于工作場所
當(dāng)事人朱先生認(rèn)為：一、食堂所在位置處于單位的院墻之內(nèi),而且在本單位的正常管理范圍之內(nèi)，當(dāng)然也系單位人員的工作場所；二、吃早飯是為了上班，應(yīng)該屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，因此，在食堂摔傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
社會保險行政部門則認(rèn)為，朱某系在食堂吃早飯時摔傷，并非在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；也非工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，故不予認(rèn)定工傷。
“工作場所”，是指與工作內(nèi)容密切相關(guān)的、無法分離的區(qū)域，既包括用人單位能夠?qū)θ粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。而用人單位設(shè)立食堂，性質(zhì)屬于職工福利，食堂雖為該單位有效管理區(qū)域，但明顯有別于生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域，屬于單位附屬的“生活區(qū)”，與朱某作為檢測科資料管理員的工作并無關(guān)聯(lián)，因此不能認(rèn)定食堂是其工作場所。
關(guān)于朱某提出的吃早飯是屬于預(yù)備性工作的申請理由，社保部門認(rèn)為，“預(yù)備性工作”一般是指與工作內(nèi)容密切相關(guān)的事務(wù)，其前提是“與工作有關(guān)”。朱某早上去食堂用餐的根本目的為滿足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受傷的原因亦非履行工作職責(zé)，而是因食堂地面濕滑所致，與工作毫無關(guān)聯(lián)。
延伸思考
朱某在單位食堂吃早飯摔傷不構(gòu)成工傷，那么其權(quán)益如何得到法律保障？
法律界人士認(rèn)為朱某摔傷是因為單位食堂地面未及時清理打掃所致。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中由于單位食堂管理不善導(dǎo)致朱某摔傷，朱某可以要求單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
哪些可算工傷？
1、工作時間上廁所去茶水間摔傷，算！
江蘇省人力資源和社會保障廳制定并出臺的《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》于去年施行，有效地解決了諸如“工作時間、工作地點、工作原因的內(nèi)涵外延”等政策難點。
新《處理意見》明確了“工作時間”，既包括勞動合同約定的工作時間、用人單位規(guī)定的工作時間，也包括加班加點的工作時間，即用人單位要求的加班加點和職工主動加班加點都應(yīng)為工作時間。
擴展了“工作場所”范圍，增加了職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域也屬于“工作場所”的內(nèi)容；規(guī)定了“工作原因”還包括在工作過程中職工諸如上廁所、喝水等臨時解決合理必須的生理需要時，由于不安全因素遭受的意外傷害。
2、為單位爭光打比賽摔骨折，算！
小李參加公司組織的籃球賽，不小心骨折了，算不算工傷？單位組織秋游，爬山時摔傷，能算工傷嗎？出差摔掉兩顆門牙，能算工傷嗎？
對此，社會保險行政部門分析，用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動受到傷害的，不能作為工作原因。
3、下班接孩子，“無辜”被撞，也算！
下班去接孩子放學(xué)，結(jié)果被撞了，算不算工傷？“上下班途中”的“途中”包括哪些路線？
社會保險行政部門分析，江蘇對“上下班途中”的工傷認(rèn)定做出了細化，明確下列情形：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。“買菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途徑設(shè)定上應(yīng)當(dāng)更為人性化。另外，把職工到父母、子女和配偶的住所都納入上下班的‘合理路線’，拓展了居住地的概念，更為符合當(dāng)前家庭結(jié)構(gòu)和家庭成員居住模式的多元化趨勢。”
需要強調(diào)的是“非本人主要責(zé)任的交通事故”，應(yīng)以有關(guān)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/8901.html
上一篇：工傷補償協(xié)議不公平，勞動者可撤銷協(xié)議
下一篇：同樣患腰椎間盤突出，為何不能都認(rèn)定為工傷？
冀公網(wǎng)安備13010202003181號