案情簡(jiǎn)介
吳某在一家私企上班，公司規(guī)定上班時(shí)間員工不允許穿拖鞋，但對(duì)于一些仍然穿拖鞋上班的員工，公司也沒有采取制裁措施。某日，因天氣炎熱，吳某便也穿拖鞋去了公司，在下樓時(shí)不慎摔倒，造成小腿骨折。事后，吳某要求公司給他申報(bào)工傷。但公司認(rèn)為，吳某是因?yàn)檫`反了公司安全規(guī)定才受傷的，不屬于工傷。吳某遂向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
案例分析
當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，在本案中，吳某是在上班期間在公司內(nèi)下樓取文件時(shí)摔傷的，符合認(rèn)定為工傷的條件。吳某穿拖鞋上班的行為雖然違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，但并不在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)排除認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。所以，吳某依法應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)對(duì)認(rèn)定為工傷。
同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
綜上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，公司接受了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)論。
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