職工違反公司規(guī)定穿拖鞋上班，下樓時摔傷，屬于工傷？
作者： 來源： 發(fā)布時間：2019-03-18 08:51:00 瀏覽量：
案情簡介
吳某在一家私企上班，公司規(guī)定上班時間員工不允許穿拖鞋，但對于一些仍然穿拖鞋上班的員工，公司也沒有采取制裁措施。某日，因天氣炎熱，吳某便也穿拖鞋去了公司，在下樓時不慎摔倒，造成小腿骨折。事后，吳某要求公司給他申報工傷。但公司認為，吳某是因為違反了公司安全規(guī)定才受傷的，不屬于工傷。吳某遂向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
案例分析
當地社會保險行政部門認為，在本案中，吳某是在上班期間在公司內下樓取文件時摔傷的，符合認定為工傷的條件。吳某穿拖鞋上班的行為雖然違反了公司的勞動紀律，但并不在《工傷保險條例》規(guī)定的應排除認定為工傷或視同工傷的情形。所以，吳某依法應被認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應對認定為工傷。
同時，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，公司接受了社會保險行政部門的認定結論。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/8954.html
上一篇：職工發(fā)生工傷，由其親屬代簽的賠償協(xié)議有效嗎？
下一篇：職工工傷復發(fā)住院，住院期間工資如何計算？
冀公網安備13010202003181號