達到法定退休年齡后，在繼續(xù)用工時遭受意外傷害，是不是還要按工傷待遇標準進行賠付？員工月工資3000元，單位能否降低標準繳納社保？一起來看看下面的案例。
個案1：“大齡員工”上班遇車禍，是否按工傷標準賠付？
張梅（化名）2013年7月便滿50歲。當年3月，她在一小區(qū)找了份物業(yè)保潔員的工作，與物管公司簽訂《勞務(wù)合同》，期限為一年。2014年1月10日，張梅在上班途中遇上車禍，因傷勢過重醫(yī)治無效離世。期間，張梅尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。
該案經(jīng)法院二審認為，張梅與物管公司之間的關(guān)系，符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當參照工傷保險待遇的標準向勞動者賠付。
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現(xiàn)在有很多餐館、酒樓、小區(qū)物管招收大齡員工。該案中，張梅雖與物管公司簽訂的是《勞務(wù)合同》，但張梅系在用人單位持續(xù)用工期間，達到法定退休年齡，且之后由用人單位繼續(xù)用工，其尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，故不能僅依據(jù)其達到法定退休年齡的事實否認勞動關(guān)系。所以，當勞動者在繼續(xù)用工時，遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當參照工傷保險待遇的標準向勞動者賠付。
個案2：工傷賠償已拿十多年，傷殘等級增加怎么辦？
周強（化名），曾是一名煤礦工人。2001年5月，他在上班中挫傷腰部，經(jīng)鑒定為傷殘等級8級。事后，周強通過訴訟方式，與單位解除了勞動關(guān)系，并得到了解除合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、一次性工傷津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等共計1.8萬余元。2012年5月，周強對自己的傷殘等級申請了復(fù)查鑒定。發(fā)現(xiàn)傷殘等級由8級升至6級，周強再次找上原單位，提出重新賠償。
重慶一中院二審認為，《工傷保險條例》所規(guī)定的勞動能力復(fù)查鑒定權(quán)，應(yīng)以工傷職工與原用人單位尚保留勞動關(guān)系為前提。且周強與用人單位解除勞動關(guān)系后，其傷情變化是否與原先的工傷事故之間具有關(guān)聯(lián)性也無法確定。
最后，重慶一中院作出終審裁定，依法駁回周強的訴訟。
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勞動者在工作中遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病后，工傷職工如果準備與用人單位解除勞動關(guān)系并一次性領(lǐng)取工傷保險待遇，需要特別慎重。建議勞動者待病情穩(wěn)定，以及傷殘等級不會再發(fā)生新的變化之后，再行解除勞動關(guān)系。
個案3：月工資3000元單位能否降社保標準？
盧彬（化名）和一家公司簽訂了《勞動合同》，約定月工資3000元。合同中，還就盧彬的社保繳納標準，約定為按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納。
后來，盧彬?qū)⒐靖嫔狭朔ㄔ海笈c公司解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
經(jīng)法院審理后認為，盧彬與公司在勞動合同中關(guān)于變更社保繳納標準的約定被確認為無效，公司未按盧彬的實際工資水平繳納社保費用，應(yīng)屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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依法繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，對于社保費用繳納的標準也有強制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位只有依法為全體勞動者繳納社會保險，合法經(jīng)營，才能避免法律風險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。
小貼士：
工傷保險具體賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補助費，外地就醫(yī)交通費、食宿費，康復(fù)治療費，輔助器具費，停工留薪期間工資，生活護理費，一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金，共計13項。
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