案情介紹
小付是物流公司司機，負責往外地運送貨物。在一次出車時，小付因為疲勞駕駛，在高速路上發生事故，導致一死兩傷，小付全責。小付被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月。
小付認為，自己是工作時受的傷，公司應該申請工傷，可是公司認為，小付在事故中承擔全部刑事責任，且已被法院判罪，不應認定為工傷。小付的親人只好自行申請了工傷認定。
當地社保行政部門認為，小付是在執行本單位工作任務時發生的交通事故，鑒于司機行業的特殊性，小付應屬于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”。雖然小付已被法院判處交通肇事罪，但并非故意犯罪，屬于過失犯罪，不在《工傷保險條例》規定的應排除認定為工傷或者視同工傷的情形中。所以，依法應認定小付為工傷。
1 、如果單位不申請工傷，員工應該在多長時間內進行申請？
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2 、《工傷保險條例》中規定的應排除認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？
《工傷保險條例》第十六條規定:職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
3 、認定工傷后，小付的醫藥費就由工傷保險支付嗎？
勞動者發生工傷，能享受以下醫療待遇：
（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
（3）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
（4）工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付；
（5）工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
4 、小付導致人員傷亡，賠償問題公司需要負責嗎？
需要。因為小付致人傷亡是在履職過程中發生的，相關的民事賠償責任是由用人單位承擔的。《侵權責任法》第三十四條第一款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”
提醒：工傷保險也是企業的保障
目前有些單位在員工發生工傷后，對申請工傷不積極，主要還是經濟成本的原因。如果員工被認定為工傷，那么企業對該員工將要承擔更大的責任，如非因法定或約定原因不得辭退，如果員工辭職，單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金等。但實際上，一旦發生工傷事故，企業應當積極為員工申請工傷認定，一方面來說，員工的權益得到了有效的保障，另一方面，社會力量參與救助員工，對企業來說也是一種保護。
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