基本案情
高某于2018年3月1日入職某公司從事鏟車駕駛工作。該公司為高某繳納了工傷保險費。2018年4月10日，高某在工作中因工作原因受傷，公司于當日將其送到醫(yī)院治療，但公司始終未向當?shù)厝松绮块T提交工傷認定申請，也未因特殊情況申請時限延長。2018年5月15日，高某向人社部門提交工傷認定申請，后被認定為工傷，鑒定為9級傷殘、停工留薪期為4個月。
該公司在報銷申報工傷認定前支付的6000元工傷醫(yī)療費時，未能得到工傷保險基金報銷。于是，公司要求高某承擔其中的3000元，并從高某停工留薪期待遇中扣除。高某不能接受，于2018年9月10日向勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，要求該公司承擔6000元工傷醫(yī)療費用。
處理結(jié)果
仲裁委支持了高某的仲裁請求。
觀點述評
《工傷保險條例》第17條第1款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。該條第3款規(guī)定，用人單位未在該條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
本案中，該公司未在30天內(nèi)提交工傷認定申請，也未申請延長時限，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的包括工傷醫(yī)療費在內(nèi)的工傷待遇有關(guān)費用由公司負擔。
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