根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 那么，因職工違紀(jì)，單位能否解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否需支付相應(yīng)的賠償金呢？
2013年1月，胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，期限為2013年1月1日至2015年12月31日。勞務(wù)派遣公司在社保部門為其參加了工傷保險(xiǎn)。2013年，胡某被派遣到當(dāng)?shù)氐牡V從事井下作業(yè)。當(dāng)年11月，胡某在工作中受傷住院治療。住院期間，勞務(wù)派遣公司為其派去兩名護(hù)理人員，并先期墊付了全部住院費(fèi)用。胡某的工傷很快得到認(rèn)定。勞務(wù)派遣公司為他辦理了為期9個(gè)月的停工留薪。停工留薪期滿后，胡某繼續(xù)在煤礦從事井下工作。
2015年4月，胡某因偷盜被勞務(wù)派遣公司辭退。2015年5月，胡某被鑒定為九級(jí)傷殘。此后，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)，要求勞務(wù)派遣公司和煤礦向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
工傷職工違紀(jì)后，是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的待遇？
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工在今后就業(yè)時(shí)因傷殘?jiān)斐删蜆I(yè)限制的一種補(bǔ)貼；支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是對(duì)職工的殘疾在今后需醫(yī)療方面的補(bǔ)助。這兩項(xiàng)權(quán)利是工傷職工自工傷發(fā)生之日起就已確立，不以其他條件限制。
職工享受工傷待遇與職工違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系不是同一個(gè)法律關(guān)系。職工被認(rèn)定為工傷就應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。職工停工留薪期滿后繼續(xù)留在原單位工作后，應(yīng)視為工傷待遇（一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）的延期支付。合同期內(nèi)，一般非工傷職工本人提出，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。胡某因盜竊單位物品被解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系終止條件的出現(xiàn)。因此，胡某應(yīng)享受一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金待遇，但不享受解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁委提醒，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定的情況是在立法時(shí)考慮到職工在殘疾后，在崗位、技能等方面的限制，防止用人單位為了單純追求效益而隨意解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系。從另一方面講，工傷職工并不等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱。工傷職工在日常工作中也要和其他職工一樣遵守法律和用人單位的規(guī)章制度，否則在違反相關(guān)規(guī)章制度的情況下，單位也可按違紀(jì)職工處理。
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