案情簡(jiǎn)介
2019年3月1日，謝女士書(shū)面通知公司，表示要解除勞動(dòng)合同，并將在30天后離職。公司同意。
不料，僅過(guò)去一周，謝女士便在上班時(shí)在工作崗位上發(fā)生工傷。而公司面對(duì)謝女士的工傷待遇主張，卻一口拒絕，理由是謝女士既已提出解除勞動(dòng)合同，便不再屬于公司員工，謝女士也沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)利要求公司支付工傷待遇。
案例分析
公司的理由不能成立。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
法律賦予了員工解除勞動(dòng)合同的預(yù)告權(quán)，只要員工按照規(guī)定的時(shí)間遞交了解除勞動(dòng)合同通知，無(wú)論用人單位是否表態(tài)、是否同意，勞動(dòng)合同在對(duì)應(yīng)時(shí)間屆滿后便可解除。
但這并不意味著只要員工遞交了解除勞動(dòng)合同通知，便與用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系。在員工沒(méi)有實(shí)際離職，用人單位仍然接受其提供的勞動(dòng)的情況下，彼此仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十二條第二款規(guī)定，一般情況下用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、承擔(dān)工傷待遇支付責(zé)任的前提是與員工存在勞動(dòng)關(guān)系。
因此，用人單位的相關(guān)法定責(zé)任不因員工遞交解除勞動(dòng)合同通知而消失。該公司仍然要承擔(dān)謝女士的工傷待遇支付責(zé)任。
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