上班時間被人打傷，哪些情形下可以認定為工傷呢？
【案例1】拒絕工作安排被上司打傷
孫某是M公司的保安，在2017年10月9日早上，孫某的頂頭上司保安隊長張某，在安排當天工作時與孫某產(chǎn)生爭執(zhí)。
張某安排孫某去巡樓，張某說自己腳上有傷不能去巡樓，然后張某說其不服從工作安排。然后兩人就爭吵起來，光動嘴不過癮進而出手過招。幾個回合下來，孫某被隊長撂倒，進醫(yī)院診斷后，孫某被診斷為右耳鼓膜穿孔，頭外傷。
被打傷后公司又不管，孫某自己到人社局申請認定工傷，人社局于2017年12月21日作出不予認定工傷決定書。
孫某不服，向哈爾濱市政府申請復議。市政府作出行政復議決定書，維持人社局作出的不予認定工傷決定書。
孫某仍不服，訴至法院。
法院認為，孫某拒絕服從工作安排，與隊長互毆被打傷，不屬于因履行工作職責受到暴力傷害的情形，不能認定為工傷，判決駁回孫某的訴訟請求。
【案例2】工作時拒絕同事要求被打傷
李某是某大型超市的維修木工，其工作職責是根據(jù)商場總務科的安排對商場進行維修服務。
同事老張找到李某，要求為他制作幾根木條，回家做紗窗用。李某解釋說工作時間干私活兒是不允許的，你找科長批條子我再給你做。
誰知老張一伸手就掀翻了李某工作臺，順手就抄起一根木頭砸向李某的頭部。李某頭部受傷被縫4針，住院8天，花醫(yī)療費3800余元。
公司認為李某受傷和工作無關(guān)，不肯為李某認定工傷。
李某認為，自己的傷是因為工作造成的，應當算工傷。于是自行申請工傷認定，最終被認定為工傷。
【案例3】醉酒后與業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)
孫某是某物業(yè)公司保安，主要負責某商業(yè)小區(qū)側(cè)門站崗及地面停車場收取停車費。
2016年4月20日，孫某值夜班。晚上十點左右，孫某因停車費問題與陳某發(fā)生爭執(zhí)并動手。
打斗過程中陳某將孫某推倒在地，頭部磕在旁邊花臺角上，當場昏迷，后在送往醫(yī)院途中死亡。
陳某因故意傷害致人死亡被判刑。
孫某經(jīng)警方尸檢確認死于顱腦外傷，死亡時體內(nèi)每100毫升血液中酒精含量為85毫克，認定孫某事發(fā)時處于醉酒狀態(tài)。之后向?qū)O某同事詢問，確認孫某事發(fā)前喝了半斤白酒。
在孫某死亡后，由于孫某的親屬與物業(yè)公司就孫某的死亡是否屬于工傷等相關(guān)事宜無法達成一致，孫某的親屬自行向人社局申請工傷認定。
雖然孫某事發(fā)時處于醉酒狀態(tài)，但根據(jù)警方尸檢結(jié)論其死亡系外力傷害所致與醉酒并無任何因果關(guān)系。將使存在醉酒情節(jié)的傷害事故的所有情形一律被排除在認定工傷的范圍外，不符合《社會保險法》、《工傷保險條例》的立法宗旨和目的。最后，孫某被認定為工傷。
可以看出，上班時間與人產(chǎn)生爭執(zhí)然后被打傷，能否認定為工傷，與對方是客戶、領(lǐng)導、同事還是下屬，都沒有關(guān)系。
與誰先挑起的爭執(zhí)、誰先動的手也沒有多大關(guān)系，主要在于，受傷是否因工作引起的。在工作時間、工作地點、履行工作職責的過程中受到意外傷害，才能認定為工傷。
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