林某與某生物科技公司勞動爭議糾紛案
——用人單位因職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
基本案情
２０１７年１月１日，林某與某生物科技公司簽訂書面勞動合同，約定工作崗位為設(shè)備工程部機(jī)電技術(shù)員，合同期限自２０１７年１月１日起至２０１９年１２月３１日止，工資按基本工資＋崗位工資＋全勤、績效、獎金的形式支付，等等。該公司制定的《員工獎懲條例》規(guī)定：員工在１個月內(nèi)累計曠工３天以上，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度。林某確認(rèn)知曉《員工獎懲條例》等相關(guān)公司規(guī)章制度。工作期間，林某任設(shè)備工程部主管，月平均工資３９６３元。２０１７年４月１０日，林某在生產(chǎn)車間調(diào)試機(jī)臺時發(fā)生火災(zāi)事故，６月２９日違章使用會產(chǎn)生火花的切割機(jī)。同年６月３０日，生物科技公司免去林某設(shè)備工程部主管職務(wù)，記大過一次，扣減績效工資１８０元，７月２６日以林某不能勝任工作為由調(diào)整其崗位為車間技工，月工資２８００元。林某接到調(diào)崗?fù)ㄖ鹕暾堁a(bǔ)休及請病假，假期屆滿后，于２０１７年８月４日上午到車間打卡簽到后隨即離崗，８月７日生物科技公司再次通知要求林某到崗，８月８日林某仍是打卡簽到后隨即離崗，８月１０日生物科技公司認(rèn)為林某已連續(xù)曠工３天以上，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定解除雙方勞動合同。林某提起勞動仲裁，請求支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金４０６０元等。勞動仲裁機(jī)構(gòu)駁回該訴求，林某不服提起訴訟。
裁判結(jié)果
案經(jīng)一、二審法院審理認(rèn)為，林某與某生物科技公司簽訂書面勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自義務(wù)。林某對生物科技公司調(diào)整的工作崗位，在２０１７年８月４日及８日兩次到崗打卡簽到后即離崗，至８月１０日均未在崗上班。《員工獎懲條例》規(guī)定，員工在１個月內(nèi)累計曠工達(dá)３天以上，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。林某自２０１７年８月４日至１０日已連續(xù)礦工３天以上，可以認(rèn)定屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。某生物科技公司解除與林某的勞動合同關(guān)系，于法有據(jù)，并無需向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，判決駁回林某的該訴求。
典型意義
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，全面履行各自義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定崗位安排、管理勞動者進(jìn)行勞動，支付勞動報酬；勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位的安排、管理下參加勞動，取得勞動報酬。在勞動合同履行過程中，用人單位依法享有用工管理自主權(quán)，對勞動者不能勝任工作時，可以單方變更工作崗位。依法變更后的勞動合同，對雙方均有約束力。本案林某按照勞動合同約定擔(dān)任設(shè)備工程部機(jī)電技術(shù)員崗位主管期間，發(fā)生火災(zāi)，違章操作切割機(jī)等，被公司免職記大過扣發(fā)績效工資等，不能勝任工作崗位顯而易見，生物科技公司決定調(diào)整其工作崗位，林某理應(yīng)予以配合，正確履行勞動義務(wù)。但林某以無故曠工消極方式回應(yīng)，或到崗簽到后即離開或根本不到崗，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，被解除勞動合同，無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終損害的是自身利益。
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