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周某某與某網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司、某招標(biāo)公司勞動爭議糾紛案

——競聘中高管任期屆滿未能再聘的，應(yīng)按原約定崗位待遇執(zhí)行

基本案情

某網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司、某招標(biāo)公司為股東相同的關(guān)聯(lián)企業(yè)。２０１１年４月，周某某與某網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司簽訂勞動合同，約定崗位為市場營銷，合同期限自２０１１年４月１日起至２０１６年３月３１日止。該份勞動合同期限屆滿當(dāng)日，周某某與某招標(biāo)公司簽訂勞動合同，約定為管理崗位，合同期限自２０１６年４月１日起至２０２１年３月３１日止，月工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)１５００元。在上述兩份合同期間，周某某于２０１３年１２月２３日參加網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司中高層管理職位競聘，競得該公司產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職位，月工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)８８００元，聘期自２０１４年２月１日起至２０１６年７月３１日止。在該聘期屆滿之際，周某某再次參加網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司中高層管理職位競聘，未能競得職位。２０１６年８月８日，網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司決定免去周某某產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職位，調(diào)整其工作崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，月工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)４１５０元。周某某認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司、招標(biāo)公司擅自調(diào)崗降薪，違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，于２０１６年８月１２日申請勞動仲裁，請求解除勞動合同并由兩公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，后案經(jīng)法院一審、二審和再審。

裁判結(jié)果

再審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同期限內(nèi)，勞動者參加中高層管理崗位競聘被聘任，雙方在聘期內(nèi)按照所聘任的新崗位確定權(quán)利義務(wù)，應(yīng)視為勞動者通過競聘程序與用人單位就合同約定的崗位及待遇進(jìn)行了附終止期限的變更。勞動者在聘期屆滿后或不再參加競聘或再次參加競聘落聘的，為崗位及待遇變更終止期限屆滿，相應(yīng)崗位及待遇變更的約定終止，雙方應(yīng)恢復(fù)履行勞動合同原約定的崗位及待遇，對此用人單位調(diào)整其工作崗位及待遇，只要不低于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，就不應(yīng)認(rèn)定存在擅自調(diào)崗降薪的情形。本案網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司在周某某再次參加中高層管理崗位競聘落聘情況下，終止其產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職位，調(diào)整崗位為產(chǎn)品經(jīng)理并按相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，未違反勞動合同的約定，不符合勞動合同法第三十八條及第四十六條規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，周某某以網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司、招標(biāo)公司擅自調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動合同解除為由，請求兩公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，對該請求依法予以駁回。

典型意義

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要，不少企業(yè)對中高層管理崗位采用競聘上崗和任期制的選拔制度，這是企業(yè)管理制度改革催生的產(chǎn)物，對于摒棄論資排輩的傳統(tǒng)管理體制，強(qiáng)化能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，激發(fā)調(diào)動企業(yè)員工的積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)管理崗位人才優(yōu)化，具有積極作用。競聘，重在“競”字，所有參與競聘者無論職位高低、資歷深淺，都站在同一起跑線上公平競爭。在競聘制度下，對于未任職者，意味著機(jī)會，而對于包括本案周某某在內(nèi)的在位者，則會因任期屆滿或再次參加競聘落聘而失去職位，工資福利待遇要回到“原點(diǎn)”，易造成心理落差引發(fā)勞動爭議。建議勞動關(guān)系雙方特別是用人單位要不斷加強(qiáng)人力資源管理工作的研究宣傳教育，健全管理制度，加大人文關(guān)懷，營造公平有序競爭環(huán)境，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。