我們都知道未繳納社保發(fā)生工傷，社保基金不予賠付，員工入職當(dāng)天就參保是規(guī)避工傷風(fēng)險的唯一途徑，但是社保基金的賠付是有時間節(jié)點的，如果員工入職單位就在參保系統(tǒng)中登記了，是不是就萬事大吉了呢，今天筆者就社保基金賠付時間節(jié)點做個分析。
實際案例
寫這篇文章起源于筆者所服務(wù)的一家顧問單位所發(fā)生的一個案件，案情為魏某于2018年7月12日入職公司，公司于2018年7月19日登記備案，魏某于2018年7月22日發(fā)生工傷，社保基金于2018年7月23日建檔。后公司向社保基金申請理賠，社保基金拒絕理賠。經(jīng)過本人連同公司相關(guān)人員一起至社保局溝通得知，社保繳納分為三個步驟:
第一步網(wǎng)上登記備案;
第二步提交社保系統(tǒng);
第三步審核建檔。
該案件中公司于2018年7月19日完成了登記備案，但于2018年7月23日才提交，提交當(dāng)日社保局即進(jìn)行了建檔。因此社保基金拒絕賠付，所有責(zé)任由公司自行承擔(dān)。
經(jīng)過了解得知，在以上三個步驟中，公司將繳費信息提交到社保系統(tǒng)后發(fā)生的工傷，社保局內(nèi)部可以進(jìn)行協(xié)商，社保基金有可能進(jìn)行賠付，但如果發(fā)生工傷時間是在提交之后，社保基金拒絕賠付。因此社保基金賠付工傷待遇的時間節(jié)點是以社保局建檔時間為準(zhǔn)，如果提交后未建檔即發(fā)生工傷的，可向社保局征繳科進(jìn)行溝通處理。
實操建議:
針對可以系統(tǒng)提交建檔的地區(qū)，建議勞動者入職當(dāng)日即提交建檔規(guī)避工傷可能發(fā)生的風(fēng)險;
針對需要到窗口備案進(jìn)行建檔的地區(qū)，公司可以約定一個月當(dāng)中的某幾天為入職辦理時間，比如逢5號辦理入職，勞動者辦完入職以后，相關(guān)的工作人員立即帶著勞動者的資料去辦理社保備案建檔，如果集中一次去辦，在這期間若發(fā)生工傷將全部由單位承擔(dān)。
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