上班期間上廁所摔傷，可以獲工傷賠償，那么在單位食堂吃完早飯后不慎摔傷，是不是也該算工傷?
南京市民朱先生就碰到了這樣的事，不過，社會保險行政部門認為，食堂已不屬于工作場所，不應該認定為工傷。近日，南京市中級人民法院也作出判決，支持了這一說法。
基本案情
朱先生系某單位職工，工作崗位為檢測科資料管理員。2016年9月26日上午8點多，在單位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及時清理的稀飯、豆漿，朱先生不慎摔倒，經醫院診斷為左膝內外側半月板受傷，左側股骨遠端及脛骨近端骨挫傷。2017年6月13日，該職工向當地社會保險行政部門申請工傷認定，要求予以認定工傷。社會保險行政部門在對事故情況作出調查核實后，認為朱某受傷情形不符合《工傷保險條例》規定，對朱某不予認定工傷。
處理結果
吃早飯是否屬于“預備性工作”?
本案中，朱先生的受傷是否符合工傷認定的情形，最重要的判斷依據在于，吃早飯是否屬于工作原因或者預備性工作。即朱某的摔倒受傷是否符合《工傷保險條例》相關規定，即對“三工”即工作時間、工作場所、工作原因的界定，以及對于“預備性工作”的定義。
社保部門:食堂為生活區，有別于工作場所
當事人朱先生認為:一、食堂所在位置處于單位的院墻之內,而且在本單位的正常管理范圍之內，當然也系單位人員的工作場所;二、吃早飯是為了上班，應該屬于從事與工作有關的預備性工作，因此，在食堂摔傷應當被認定為工傷。
社會保險行政部門則認為，朱某系在食堂吃早飯時摔傷，并非在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;也非工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，故不予認定工傷。
“工作場所”，是指與工作內容密切相關的、無法分離的區域，既包括用人單位能夠對日常生產經營活動進行有效管理的區域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關區域。而用人單位設立食堂，性質屬于職工福利，食堂雖為該單位有效管理區域，但明顯有別于生產經營區域，屬于單位附屬的“生活區”，與朱某作為檢測科資料管理員的工作并無關聯，因此不能認定食堂是其工作場所。
關于朱某提出的吃早飯是屬于預備性工作的申請理由，社保部門認為，“預備性工作”一般是指與工作內容密切相關的事務，其前提是“與工作有關”。朱某早上去食堂用餐的根本目的為滿足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受傷的原因亦非履行工作職責，而是因食堂地面濕滑所致，與工作毫無關聯。
延伸思考
朱某在單位食堂吃早飯摔傷不構成工傷，那么其權益如何得到法律保障?
現代快報記者采訪了相關法律界人士，他們認為，朱某摔傷是因為單位食堂地面未及時清理打掃所致。根據侵權責任法規定，侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任;行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。本案中由于單位食堂管理不善導致朱某摔傷，朱某可以要求單位承擔侵權責任。
哪些可算工傷?
1、工作時間上廁所去茶水間摔傷，算!
江蘇省人力資源和社會保障廳制定并出臺的《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》于去年施行，有效地解決了諸如“工作時間、工作地點、工作原因的內涵外延”等政策難點。
新《處理意見》明確了“工作時間”，既包括勞動合同約定的工作時間、用人單位規定的工作時間，也包括加班加點的工作時間，即用人單位要求的加班加點和職工主動加班加點都應為工作時間。
擴展了“工作場所”范圍，增加了職工因工作來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域也屬于“工作場所”的內容;規定了“工作原因”還包括在工作過程中職工諸如上廁所、喝水等臨時解決合理必須的生理需要時，由于不安全因素遭受的意外傷害。
2、為單位爭光打比賽摔骨折，算!
小李參加公司組織的籃球賽，不小心骨折了，算不算工傷?單位組織秋游，爬山時摔傷，能算工傷嗎?出差摔掉兩顆門牙，能算工傷嗎?
對此，社會保險行政部門分析，用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領導、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不能作為工作原因。
3、下班接孩子，“無辜”被撞，也算!
下班去接孩子放學，結果被撞了，算不算工傷?“上下班途中”的“途中”包括哪些路線?
社會保險行政部門分析，江蘇對“上下班途中”的工傷認定做出了細化，明確下列情形:(一)在合理時間內往返于工作地與經常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。“買菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途徑設定上應當更為人性化。另外，把職工到父母、子女和配偶的住所都納入上下班的‘合理路線’，拓展了居住地的概念，更為符合當前家庭結構和家庭成員居住模式的多元化趨勢�！�
需要強調的是“非本人主要責任的交通事故”，應以有關機構出具的事故責任認定書或人民法院生效裁判等法律文書為依據。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/9845.html
上一篇：單位與勞動者簽訂工傷賠償協議，因顯失公平被撤銷
下一篇：員工在工作時間突發心臟病，搶救5天后死亡， 不屬于工傷
冀公網安備13010202003181號