單位未給勞動者繳納工傷保險，勞動者因工受傷后，在沒有申報工傷也未進行勞動能力鑒定情況下，單位與勞動者簽訂一次性賠償協(xié)議，是否能夠免除單位向勞動者支付工傷保險待遇？近日，萍鄉(xiāng)市中級人民法院審結(jié)一起工傷保險待遇糾紛，勞動者獲得應當享有的工傷待遇。
基本案情
張某自2004年11月入職某城管局從事清潔工作，但該城管局一直未給張某繳納工傷保險。2018年7月，張某在打掃衛(wèi)生時發(fā)生交通事故受傷住院。出院后，2019年1月，張某與某城管局簽訂《關(guān)于張某被交通肇事傷害病愈辭工的處理協(xié)議》，約定雙方解除勞動關(guān)系，某城管局給予張某一次性所有工傷賠償項目的補助金為兩個月工資（含工具費）3,260元；張某獲得上述補助后，放棄其他任何補償請求，并日后不得再為此工傷事項與甲方發(fā)生勞動糾紛、仲裁或訴訟。該城管局按協(xié)議約定將3,260元支付給張某。之后經(jīng)有關(guān)部門鑒定，張某構(gòu)成傷殘九級。張某要求某城管局按工傷保險待遇賠償其損失遭拒，張某申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后起訴至法院。
法院經(jīng)審理后認為，該城管局作為用人單位，根據(jù)法律規(guī)定應當為職工繳納工傷保險，在職工發(fā)生事故傷害后及時向有關(guān)部門申請工傷認定。雖然用人單位可以通過協(xié)議的方式與勞動者解決工傷事宜，但協(xié)議的內(nèi)容仍然需在法律的框架和自由公平的原則之內(nèi)。但該城管局與張某簽訂訴爭協(xié)議時未進行工傷認定,也未進行勞動能力鑒定,張某對其可能獲得的賠償金額并不知曉,且依據(jù)張某實際的傷情計算其應獲得的工傷保險待遇5萬余元與訴爭協(xié)議約定支付的金額3260元懸殊較大,故協(xié)議約定的賠償金額明顯有失公平，張某依據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定有權(quán)撤銷與單位簽訂的協(xié)議，依法支持張某的工傷待遇。
法官提醒
工傷賠償協(xié)議與一般的民事賠償協(xié)議有所不同，因用人單位和勞動者簽訂時的地位不對等，用人單位常常處于優(yōu)勢地位，勞動者往往經(jīng)濟條件較差，對法律法規(guī)了解不足。故法院在審查用人單位與勞動者簽訂賠償協(xié)議時會從協(xié)議簽訂時的客觀情況、勞動者的傷殘情況、工傷保險待遇應付金額與協(xié)議約定賠償金額之間的差距等綜合情況認定。對如本案此種情形的，在勞動者發(fā)生工傷后欲逃避責任，在未進行工傷鑒定時簽訂協(xié)議，約定賠付金額大大少于應付金額的，一般認定為可撤銷合同。因此，用人單位應根據(jù)法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，在發(fā)生事故傷害后及時向有關(guān)部門申請工傷認定，在平等自愿的基礎(chǔ)上與勞動者簽訂有關(guān)工傷的賠償協(xié)議。
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