案 例
胡某是某儀器有限公司員工，在工作期間發(fā)生工傷。今年年初，胡某身體恢復(fù)后返崗，但是他發(fā)現(xiàn)停工留薪期間公司未向他發(fā)放工資，因此向公司提出異議。
雙方多次協(xié)商無(wú)果，胡某遂向轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
在調(diào)解中，公司認(rèn)為，胡某已經(jīng)拿到工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，而且他在停工留薪期間并未正常在公司上班，故不應(yīng)再額外發(fā)放工資。
但胡某則認(rèn)為該筆補(bǔ)助金是社保基金對(duì)其工傷的賠償，與公司無(wú)關(guān)，自己因工傷停工留薪期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付原有的工資福利等待遇。
評(píng) 析
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。毫無(wú)疑問(wèn)，公司不給胡某發(fā)放停工留薪期待遇的行為是不合法的。
類(lèi)似本案不合法的情形在實(shí)踐中也常有發(fā)生，原因在于一些企業(yè)對(duì)停工留薪期、享受工傷待遇與發(fā)放工資的認(rèn)知不夠完整。停工留薪期是勞動(dòng)者工傷或患職業(yè)病，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，需要暫停工作接受治療的期間，自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)開(kāi)始起算，一般不超過(guò)12個(gè)月；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
另外，職工因工致殘已被鑒定傷殘等級(jí)的，可以根據(jù)不同級(jí)別享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及傷殘津貼等工傷待遇。比如被鑒定為十級(jí)傷殘的工傷職工，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付相當(dāng)于7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。雖然這些待遇的計(jì)算基數(shù)都與工傷職工的本人工資相關(guān)，但這些待遇是對(duì)工傷職工的補(bǔ)償，并不等同于工資，也不能取代停工留薪期待遇。
因此，用人單位不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)工傷職工的工資福利待遇及其他工傷待遇。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/9935.html
上一篇：喪失部分勞動(dòng)能力的工傷職工，能解除勞動(dòng)合同嗎？
下一篇：在職員工和離職員工工傷復(fù)發(fā)，用人單位該怎么處理？
冀公網(wǎng)安備13010202003181號(hào)