莆田一鞋廠中層領(lǐng)導杜某上班途中遭下屬毆打報復致傷，經(jīng)莆田市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)認定，不屬于工傷。杜某不服，訴至法院提起行政訴訟。近日，城廂區(qū)法院一審維持了人社局所作的決定。
人社局不予認定工傷
杜某系莆田一鞋廠的部門經(jīng)理，其下屬張某因工作原因?qū)Χ拍巢粷M。2012年8月13日凌晨5時許，張某糾集三人在杜某上班途中，毆打報復杜某，后經(jīng)鑒定為輕傷，構(gòu)成九級傷殘。2013年3月，張某因犯故意傷害罪被判處有期徒刑1年6個月。2013年1月，杜某向莆田市人社局提出工傷認定申請。同年3月，該局作出“不予認定工傷”的決定。
杜某不服，向城廂法院提起行政訴訟，請求撤銷莆田市人社局作出的決定。莆田市人社局認為，杜某受傷害不是在工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，不符合《工傷保險條例》規(guī)定。
上下班途中出交通事故可算工傷
杜某認為，張某糾集他人毆打自己是因為不滿其工作上對他的管理，所以自己是因履行工作職責而受到的傷害。另外，遭受傷害的地點雖是上班途中，但上下班途中這一過程是工作時間的合理延伸。
經(jīng)辦法官介紹，根據(jù)相關(guān)工傷保險條例規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷，該法條并沒有規(guī)定在上下班途中因履行工作職責受到暴力等意外傷害認定為工傷。杜某雖是因為履行工作職責遭到張某的毆打報復致傷，但遭到暴力傷害的時間不是在上班時間，地點也不是在工作場所內(nèi)，而是在上班途中，不符合相關(guān)工傷保險條例的規(guī)定。
因此，法院一審駁回杜某的請求，維持莆田人社局的認定。法官表示，工作時間、工作場所和工作原因是工傷認定的三大要素，而職工上下班途中，只有一種情況能夠明確認定為工傷，即受到機動車事故傷害。（來源：東南網(wǎng)，www.kxbgw.cn整理）
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