“超范圍”工作遇事故算工傷
作者：Ft22 來源： 發(fā)布時間：2016-04-27 09:30:00 瀏覽量：
潘某是某塑膠制品公司司機。2013年8月6日下午，潘某為了方便給自己駕駛的車輛加油，準備親手制作一個加油漏斗，但在拿取手動砂輪機時未拿穩(wěn)，導(dǎo)致砂輪機砸傷左足。事后，公司以制作加油漏斗不是其工作職責(zé)，完全是個人行為為由，認為不屬于工傷。潘某于是向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。經(jīng)過現(xiàn)場勘查和質(zhì)詢后，人社局認定潘某屬于工傷。
評析：《工傷保險條例》第14條第1款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。潘某制作加油漏斗的行為并不在駕駛員的職責(zé)范圍內(nèi)，但其目的是為了給車輛加油，與工作內(nèi)容有著緊密的聯(lián)系，在本質(zhì)上是為了維護用人單位的利益。因此，對于其受傷的原因應(yīng)當(dāng)認定“工作原因”。
實踐中，“工作原因”并不嚴格限定在約定工作范圍內(nèi)，還包括了職工為了用人單位的利益所從事的勞動，職工從事這類勞動，可能違反單位內(nèi)部規(guī)定，但并不能否定“因工”的實質(zhì)。當(dāng)用人單位所舉的證據(jù)不能完全否定職工受傷與工作無關(guān)時，應(yīng)依照《工傷保險條例》作出有利于職工利益的判斷。(山東個人報)
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