日照某單位25歲女工李麗（化名）中午乘同事私家車，參加另一個同事的婚禮，再乘這輛私家車返回單位時發生車禍受傷，人社局將李麗認定為工傷，李麗所在單位不服，將人社局告上法院。日前，法院最終判人社局的認定合法有效。
2013年3月9日中午，李麗乘坐同事的私家車，去參加另一個同事的喜宴，結果在回單位途中，李麗所乘的這輛私家車與一輛貨車相撞，李麗左脛骨粉碎性骨折，事后鑒定構成九級傷殘。交警認定，貨車車主在這起事故中負主要責任。李麗向當地人社局申請了工傷認定，人社局認定李麗的受傷屬于工傷。
面對人社局的一紙認定，李麗的單位不干了，去年11月將人社局告到日照市經濟技術開發區人民法院。“我們公司為員工提供了午餐，在正常的工作期間，員工沒有必要離開公司，正是由于李麗在處理個人生活相關事務過程中發生本次交通事故，不符合上下班期間這一時間條件，并且李麗經過的路線是婚宴酒店到公司，非其經常性上班路線，也不符合上下班途中的空間條件，因此不能認定是工傷。”李麗所在單位代理人在法庭上說。
人社局則認為，李麗外出是從事屬于日常工作生活所需要的活動，在合理時間和合理路線的上班途中發生交通事故，根據《工傷保險條例》第三章第十四條第（六）項的規定，李麗為工傷事實清楚。
經審理，日照經濟技術開發區人民法院日前作出判決：人社局的認定合法有效。“雙方對本案發生的事實均沒有爭議，本案爭議的焦點是李麗受傷是否符合工傷保險條例第十四條第（六）項認定工傷的情形。”案件承辦法官介紹，李麗參加公司職工婚禮，屬于從事日常工作生活所需要的活動，在上班途中發生交通事故，時間和路線均在合理的范圍內，人社局根據工傷保險條例第十四條第（六）項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的”規定，認定李麗的受傷屬于工傷，認定事實清楚，證據充分，適用法律正確。
而原告關于“李麗系參加婚禮外出，不屬上下班途中，不符合認定工傷的情形”的辯解意見，系原告對法律條文的理解錯誤。（齊魯晚報）
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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