案情簡介
劉成是一名公司內(nèi)的司機，主要任務(wù)是接送老板上下班，偶爾送送公司客戶。一次，公司老板要求劉成前往火車站附近，接一名重要的客戶回公司談生意。他像往常一樣，開車前往火車站。但是，火車站前發(fā)生四車相撞，幾輛小轎車撞上了一輛大巴，劉成的車也遭到了追尾事故，劉成一度暈厥在車內(nèi)，后經(jīng)追尾車車主報120后，才得以急救。
事件發(fā)生后，劉成向領(lǐng)導(dǎo)報告，希望公司能夠再派人手前往火車站迎接這名客戶。而自己則在醫(yī)院內(nèi)靜靜休養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即答應(yīng)為劉成支付醫(yī)療費用。一個月后，劉成漸漸痊愈。想起這件事故，心有余悸的同時他又想到了：是否能夠申報工傷？于是他致電領(lǐng)導(dǎo)，想要公司替他申報工傷認定。但是，公司卻表示，他當(dāng)時駕車陷入事故現(xiàn)場已經(jīng)是私人行為，與公司指派其去接客戶的工作內(nèi)容不符，同時，最終劉成并未接到客戶，沒有克扣他的工資已經(jīng)算是看在他受了傷的份上，至于工傷，是絕對不會報的。
對此，劉成覺得很氣憤，自己明明冒著“生命危險”去接客戶，但公司卻認為是“私人行為”，他越想越生氣，遂自行向有關(guān)部門申請了工傷認定。
案例評析
劉成受老板指令去火車站迎接公司客戶是否屬于工傷？
在實踐中，更傾向于確認為工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條第3款規(guī)定：在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的，可以認定為工傷。雖然劉成是一名司機，沒有固定的工作場所，但是出于工作需要，他來往于多個與工作職責(zé)相關(guān)的場所。且當(dāng)他在發(fā)生事故時，處于即將要到火車站接客戶的狀態(tài)，確實屬于工作狀態(tài)，因此，似乎應(yīng)該認定他的意外事故為工傷。
另外，需要提醒的是，為員工提出工傷認定申請是公司的法定義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》第17條第1款的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
在本案中，公司在劉成發(fā)生事故的一個月內(nèi)都沒有為他提出工傷認定的申請，因此《條例》第17條第4款也寫明：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”用人單位未在規(guī)定的30日時限內(nèi)提交工傷認定申請，而最終受到傷害的職工工傷認定成功，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
同時，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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