保安公司派駐江蘇省啟東市中等專業學校的保安秦某根據往常的慣例，于上午10時許回家吃飯，途中遭遇交通事故受傷，后被當地勞動保障部門認定為工傷，保安公司不服，提起訴訟。
近日，江蘇省南通市中級人民法院對這起勞動和社會保障行政確認案作出終審判決，秦某系日常工作中正常、必要而合理的生理需要，且與其正常工作密不可分，屬于工傷，駁回原告保安公司的訴訟請求。
秦某系啟東保安公司的勞務派遣工，由公司安排至啟東市中等專業學校擔任保安工作。根據保安公司的排班，2016年4月26日早7點至4月28日早7點（48小時）系秦某的工作時間。該公司規定，每天11點左右學生放學時，同班次的3名保安必須同時在崗，其余時間段內可以在有人在崗的情況下，保安輪流吃飯及處理其他個人必要事務。因秦某的家在學校附近不遠，根據往常的慣例，2016年4月26日10時15分許，秦某駕駛電動自行車回家吃飯，途中與他人駕駛轎車發生交通事故受傷。后公安機關認定秦某承擔事故次要責任。
同年9月1日，啟東市人力資源和社會保障局認定秦某系下班途中發生交通事故受傷，屬于工傷。保安公司不服，向海門市人民法院提起行政訴訟，請求撤銷啟東市人社局所作認定工傷決定。
海門法院審理認為，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。啟東市人社局所作工傷認定決定事實清楚，程序合法，適用法律正確，判決駁回啟東保安公司請求的訴訟請求。
保安公司不服，向二審法院提起上訴。
南通中院經審理認為，職工因工作原因受到事故傷害，既包括職工在工作時間、工作場所內，因從事生產經營活動所遭受的事故傷害，也應包括職工在工作期間因臨時解決合理必要的生理需要而遭受的意外傷害。本案中，秦某作為派遣至啟東市中等專業學校的保安，連續在崗工作的時間達48小時。因此，其回單位附近的家中吃飯，系日常工作中正常、必要而合理的生理需要，且與其正常工作密不可分，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定認定工傷的條件。
但10點15分左右并非秦某的上下班時間，啟東市人社局適用《工傷保險條例》第十四條第（六）項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故”的規定，認定秦某所受傷害為工傷，系適用法律不當。但鑒于工傷決定認定秦某為工傷的結論并無不當，為減少當事人的訟累，保障受傷職工及時獲得救治，法院不宜僅因被訴工傷決定適用法律不當而予撤銷，遂作出上述判決。
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