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職工上班前先打卡，然后想把車停放到地下車庫，誰知途中不幸摔倒致傷，這種情形屬于職工正式工作前的預備性工作嗎？能否認定工傷？近日南通如東一企業就曾發生過此類案件，經人社部門認定，法院裁定，這起案件不算工傷。

趙某2019年大學畢業后，應聘到如東縣某針織制衣廠工作，進廠第二天單位就與之簽訂為期3年勞動合同，并為其繳納社會保險。今年6月15日上午7時50分許，他到廠傳達室打完考勤卡后，便前往地下車庫停電瓶車，途經坡道拐彎處不慎滑倒受傷，經醫院診斷為左內踝骨折，一周后，廠方申請工傷認定。

人社部門即派人赴廠調查，在獲得確鑿證據后，于6月28日作出不予認定工傷決定。接到《決定書》，廠方不服，理由是職工停車是進入工作崗位的必經程序，是上班前的必要的準備性工作，地下車庫是廠里正常經營必須的附屬部分，屬于工作場所的合理延伸，況且廠方向員工提供的更衣室也在其內，所以職工停放電瓶車是工作的預備狀態，受傷符合《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定的情形。基于上述考慮，廠方向法院提起行政訴訟。

經過庭審，8月5日，法院下發《判決書》，趙某受傷不屬于工傷，維持人社部門作出的決定。法院認為，趙某所使用的電瓶車是其自行購買，在受傷當日也未將車停放到廠方規定的位置，因此其到地下車庫停車的行為與其預備性工作之間缺乏關聯性，其所受傷害不符合認定工傷的條件。人社部門不予認定工傷并無不當。