職工自愿加班時受傷，是否算工傷？
作者： 來源：人社部 發布時間：2021-12-13 15:17:00 瀏覽量：
案情
王某是一家公司車間的操作工。“十一”期間，公司按照國家規定，于10月1日至10月7日放假，但期間有自愿加班者也可照常工作。
公司實行計件工資制，王某為了能多賺點工資，決定放棄假期，繼續照常上班。但10月3日下午，由于機器出現故障，導致王某左手被絞斷。
事后，王某向當地人社局提出工傷認定申請。但公司認為是王某自愿加班，與公司無關，公司不應當承擔任何責任。
那么，公司的說法正確嗎？
分析
公司的說法不正確
根據《工傷保險條例》第十四條的規定：
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
本案中，王某毫無疑問是在工作場所，因工作原因受到事故傷害的。
雖然公司沒有強制要求王某在“十一”期間加班，但公司為職工提供了工作環境，說明公司默認了王某的加班行為。所以王某受傷應該被認為在工作時間內。
因此，王某應當屬于工傷。
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