此前，惠州某機(jī)械廠陳某在工作時(shí)因操作不當(dāng)導(dǎo)致手部受傷，同時(shí)也給工廠設(shè)備造成損失，工廠以工作過失為由拒絕協(xié)助陳某向人社局申請工傷，陳某對此也很疑惑——職工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能算工傷嗎？
正常來說，企業(yè)職工均應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品。但是否違規(guī)操作，和能否認(rèn)定工傷并無關(guān)聯(lián)。
職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不管用人單位是否有過錯(cuò)，都須依照法律、法規(guī)對受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，不因無過錯(cuò)而免責(zé)。 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：“（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的······”
“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素。但很多時(shí)候，職工受了傷害，由于缺乏證人、證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權(quán)益將受到損害。為了更好地保障職工權(quán)益，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等情況下，可適用“工作原因”推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)以上對工傷認(rèn)定的情形規(guī)定，即使勞動(dòng)者屬于違規(guī)操作受傷，但是只要符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的情形，就可以向人社局申請工傷。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害起三十日內(nèi)，向參加工傷保險(xiǎn)所在地市、縣（區(qū)）社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。因此用人單位應(yīng)及時(shí)為發(fā)生事故職工申請工傷。
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